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HR小黄鸭日记
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为什么快递物流行业一定要用灵活用工?
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员工一年内多次迟到被扣20万元工资,合理吗?
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乾通嗖嗖行业私董会预告|深圳站,期待与你同行
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员工因陪女儿高考请假未批强休被开除,官司一路打到高院!结果
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做好员工入职体检管理 企业用工风险少
2024-04-29 09:05
领导口头解聘员工,公司还可以反悔吗?
2024-04-29 09:05
试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?
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员工严重违规,公司解除合同有没有时间限制?
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员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?
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春季出现员工离职,HR如何应对?
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听说大厂都热衷使用招聘流程外包服务?
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年薪72万总监被降为年薪12万主管,调岗降薪是否合法?
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刚入职未参保发生工伤,HR如何处理
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员工绩效考核,如何避免劳动纠纷
2024-04-08 09:15
行业私董会落地重庆、北京,助力企业HR多元共进
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企业劳动用工,HR一定要注意这五点
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劳动合同中的6个时间点,HR都应该注意
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女员工50岁后被终止合同,公司赔了31万!只因忽略了这件事
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北京市属企业为2024届毕业生提供2.1万余个应庙岗位资源
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口头约定试用期,有效吗?
2024-03-25 14:48
纵论行业发展,赋能创新未来,期待2024乾通嗖嗖行业私董会
2024-03-25 10:14
上热搜!59岁员工不会线上请假被开除,法院判了
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招不到人?招聘费时费力?HR该考虑招聘外包了
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“首席数字官”是否属于高管,主张加班费被支持了吗?
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员工手册规定总监以上级别是高管,可行吗?
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企业自建离职员工“黑名单”是否合法?法院这么判!
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医保局:推动医保服务高效化,异地医保缴费年限互认?
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员工入职时隐瞒犯罪前科,公司能否解除劳动关系?
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节后员工“不辞而别”,企业应该如何处理?
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员工买不到返程车票,公司可以按旷工处理吗?
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人事经理批准部门全体员工请假后,被公司开除了?
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工资晚发几天,员工可以要求赔偿吗?
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公司为员工补缴社保后,可以向其追偿滞纳金吗?
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企业必读这些事儿!如何谨防员工存在入职资料弄虚作假?
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入职时刻意隐瞒与前单位正在打官司的事实,是否构成欺诈?
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公司提前9天终止合同,多赔了9万!
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员工在年会上将领导打伤,是否属于《员工手册》管辖范围?
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下班开会、周末培训,竟然还被开除?员工告上法庭...
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员工报销高峰期,企业财务如何有效管理
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临时工没签劳动合同,工作中受伤算工伤吗?
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网络版《劳务合同》能规避劳动法?千万别上当
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HR私董会落地北京,助力物业行业用工合规,管理增效
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深圳:举办粤港澳大湾区人才专场招聘会,优质岗位近5万个
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男子入职体检有指标不合格,被公司拒录...
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“人在工位,魂在床位”!打工人的节后综合征怎么办!
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保洁员工上班6分钟晕倒后死亡,企业或付百万元赔偿!
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女员工担心走光,连续18天工位打伞遮住监控被开除,冤不冤?
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入职背调是在调什么?求职者别焦虑!
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45%网友“一请假就焦虑愧疚”?你有同感吗?
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公司:想上班先退4万多元生育津贴!上海一哺乳期妈妈拒绝!
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下班去男朋友家留宿途中发生交通事故算工伤吗?| 人力资源案例
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深圳:举办粤港澳大湾区人才专场招聘会,优质岗位近5万个
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