北京
关键词：虚假资料
公司在招聘员工过程中，害怕员工提交虚假材料应聘入职，该怎么办？
答：公司有充分证据证明员工提供虚假材料的情况下，公司可依据规章制度、相关劳动法律及诚实信用原则等无偿与员工解除劳动关系，但前提是公司具有充分的证据证明员工确实存在弄虚作假的事实，故此，建议公司在招聘员工过程中，首先，可对员工进行背景调查。其次，一定要让员工填写入职登记表、入职承诺书等，需明确表明“如员工提供的信息与其填写的资料或提供的信息不符，则用人单位可视为其存在弄虚作假行为，可与其解除劳动关系并无需支付经济补偿金”。再次，可让员工提供其本人相关信息的原件予以核对，并让员工在相关文件的复印件处签名确认，避免员工之后存在否认的情形。经过以上程序，员工若确有弄虚作假行为，公司可及时在试用期内对员工作合法辞退处理。
关键词：工资拆分
公司成立1年多了，员工大概有15人，想给员工的工资拆分？目前公司都是按照面试约定的金额统一由公司账户发放，如约定5000元，则支付5000元，并无其他拆分结构，这样的风险有哪些？
你好，工资无拆分会存在以下问题：1.加班工资差额。如未约定加班工资计算基数，在员工产生加班情况时，则会按照应发工资总额作为加班工资的计算基数；2.因公司不具备经济惩罚权，故此公司想对员工工资作浮动的情况下会相对被动。建议公司匹配自身的管理需求，将工资进行拆分，以增加公司对薪酬板块的主动权。
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