下班开会、周末培训，竟然还被开除？员工告上法庭...

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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。公司下班后组织开会，周末还培训，员工频繁“碎片式”加班，结果被辞退还拿不到加班工资...

事件回顾

2021年，小姚进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，且牺牲了很多周末和休息时间，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。小姚决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。

仲裁虽支持了赔偿金，但未支持加班工资，小姚不服仲裁裁决，决定与东家对簿公堂，于是起诉到上海松江法院，要求判令公司支付平时延时、休息日加班工资1.7万余元。

法庭上，小姚表示，入职后他多次周末被外派出差、参加培训，且不允许请假。另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知，同样不允许请假。领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务，这些都有钉钉打卡记录证实。

对此，被告表示，员工手册规定了加班审批制度，加班需要领导审批，否则不能视为加班，小姚的加班未经过审批，且培训遵循自愿原则，因此不能视为加班。被告某公司委托代理人表示，加班需钉钉申请，报部门主管审批并操作，考勤管理员审核备案，未经事先批准，在非工作时间进行一定的工作，一律不作为加班处理。

法院审理：根据原告提供的证据，这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，所以应当计入为加班工资；如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。鉴于小姚提供了微信聊天记录、钉钉打卡等证据，能够证明用人单位安排了他的加班且没有进行调休，最终，法院支持了小姚要求公司支付加班费的诉请。

经核算，法院判决某公司支付姚某平时延时、休息日加班工资1.2万余元。

HR小黄鸭这里要提醒企业

如果在企业规章制度中规定了

标准工作时间之外的开会、培训不算加班

从而想免除支付加班工资的法定责任

这样的规定，在实务操作中

通常是不被法律认可的

网友热议

“有些企业是这样，说好的双休，结果一到周六就总开会”

“这不就是我们公司，每天都要卡着下班点儿开会”

“这员工，能留住这些证据，这是关键”

“我们打加班申请的时候，还需要审批，所以就是没有加班。”

周末安排员工培训、开会是否属于加班

要结合具体情况进行分析

加班应至少具备两个条件

一是由用人单位安排

二是由劳动者提供工作

1.培训是否属于用人单位“安排”

主要考虑因素包括：培训是否系由用人单位组织或安排、是否具有强制性（提前发通知要求不得请假）、不参加的员工是否会承担不利后果。若培训是自愿的，员工不参加培训也没有任何不利后果，这样的培训不具有强制性，不属于用人单位安排的性质，不属于加班。

2.培训的内容是否与员工的本职工作相关

如果是由用人单位组织进行的与员工本职工作相关的培训，通过提高员工技能从而实现用人单位经济效益之目的，那么参加培训本身就是工作的组成部分，通常认为这种情况属于加班。但如果培训内容与本职工作无关，如一些单位为员工提供兴趣爱好、身心健康等培训，属于单位为员工提供的福利，不属于加班。

实践中，对于周末培训是否属于加班的认定是比较复杂的，唯有依靠事实和证据。企业也要注意，区分活动内容及要求，安排不同时间进行。与工作相关的培训活动，应当安排在工作时间内；由个人自愿决定是否参加的、且与工作内容不相关的团建活动可以安排在非工作时间内。