学生实习期间受伤了？公司如何做好实习用工风险管理

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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。在劳动用工问题上，除了全职工作的正式工，实习生也颇受企业青睐。然而，实习用工也存在一定的用工风险，对企业来讲可以说是一把双刃剑，虽然用工成本低，但也有不少潜在风险...

案例回顾

原告李帅帅系四川省平昌县农业家庭户口，也是被告上海工商信息学校2011级模具专业学生（下称“工商学校”）。

2013年7月8日，李帅帅、工商学校、被告通用富士公司三方签订学生实习协议书，约定李帅帅到通用富士公司实习，期限一年；通用富士公司在安排实习生上岗前应先对实习生进行企业文化、岗位要求、专业技能、操作规范、安全生产、劳动纪律等方面的培训教育，安排到相应的部门和岗位从事与国家劳动保护法规相符合的对人身无危害、对青少年身心健康无影响的工作，并指派带教师傅对实习进行指导评价；对易发生意外工伤的实习岗位，通用富士公司在实习生上岗前除了加强安全生产教育外，还应提供应有的劳动保护措施等。

2013年11月2日，李帅帅在通用富士公司处加班操作数控折边机，在更换模具时不慎踩到开关，致使机器截断其右手第2-5指。经鉴定，李帅帅右手部受伤相当于道路交通事故九级伤残。

法院最终判决：实习单位通用富士公司对原告学生的损害后果承担80%的赔偿责任；剩余20%的赔偿责任应由学生所在学校——工商学校承担。

判决理由：

•通用富士公司系原告学生实习期间的直接管理人，原告学生虽为实习生，但其所从事的劳动客观上系为通用富士公司创造经济利益，原告学生仍然享有劳动保护的权利。而原告学生此次受伤的危险来源属于其所从事之劳动的正常风险范围内，公司负有对原告学生劳动保护以及劳动风险控制与防范的职责和义务。故通用富士公司应当对本案李帅帅所受之损害承担主要赔偿责任。

•其次，工商学校作为李帅帅实习期间的间接管理人，本案中学校未尽到其职责，当对李帅帅所受损害承担次要责任。

•相较于通用富士公司、工商学校对风险防范所应承担的义务，原告学生的一般过失不能减轻通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。

目前，关于“在校学生实习时

劳动者与用人单位是否形成劳动关系”的问题

我国并没有现行的法律法规明确作出规定

全国各个地方对于实习生

是否适用《工伤保险条例办法》规定

也不尽相同

北京市发布了《关于职业学校实习学生参加工伤保险工作的通知》，要求年龄应年满16周岁，并且只包括职业学校（技工学校）。

上海市相关意见中指出，可以为职业学校统一安排或批准到实习岗位实习的在校生以及与实习期超过一个月的高等学校的在校生缴纳工伤保险。

广东对于能够参加工伤保险的实习生范围规定更加宽泛，涵盖了所有在校实习生，包括签订三方协议的、自行寻找的以及勤工助学的实习生。并且对于缴费主体也有不同的规定，实习单位可以缴纳工伤保险，但如果实习单位属地没有单工伤政策，实习生所属高校也可以为学生办理单工伤保险。

南昌市3月1日起，将特定人员纳入补充工伤保障（在校实习生、见习人员，村(社区)“两委”干部等），补充工伤保险费用由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳。

网友热议

“学生还没毕业，签订的肯定是实习协议，这种情况出了事情的话，是算工伤吗？”

“有实习协议，有病例，可以要求索赔吗？”

“用人单位的过错造成伤害，实习生可以要求用人单位承担过错赔偿责任，案人身伤害赔偿范畴主张，但不是按照工商赔偿范畴”

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

第十二条规定

“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，

未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”

但是企业要格外注意

实习生与企业虽然未建立劳动关系

但如果实习生在工作中发生意外

实习生可以要求企业承担侵权责任

企业要做好实习生用工的风险管理

1.审核实习身份，签订实习协议

建议企业加强对实习生身份资质的审查，必要时可要求实习生提供学校开具的介绍信、身份证及学生证复印件，核查实习生是否在校读书、是否具备实习生的主体资格。

企业应与实习生签订实习协议，或与学校、实习生签订三方协议，要明确企业招用的背景是提供实习机会而非就业，降低被认定为事实劳动关系的可能性。

对临近毕业的实习生，应终止用工或及时签订劳动合同，防止毕业后继续用工被认定为事实劳动关系，从而承担双倍工资的赔偿责任。

2.购买意外伤害险、雇主责任险

为了有效降低实习生用工风险，企业可以为实习生购买人身意外伤害保险、雇主责任保险，通过保险赔付的方式减轻赔偿责任压力。同时，根据所在地区的出台政策不同，落实办理单工伤保险。

3.加强管理与培训、完善请假制度

企业要建立完善的实习生培训制度，尤其要加强实习生的安全意识培训。要对实习生进行具体的岗位操作规范培训，并保存好所有相关的培训记录。对于还未毕业的学生，其自我约束力能力并不完善。实习生在企业实习过程中，因企业对实习生的管理制度松散，导致一些事故发生。因此，加强考勤等管理，完善实习生请假制度在一定程度上也能有效规避用工风险。

4.明确薪资性质

用人单位向实习生发放薪资时，要明确薪资性质，银行转账不要备注为工资，应备注为实习津贴或补贴。