北京
1、试用期必须包括在劳动合同中，不单独约定试用期
2、按照法规规定试用期上限约定试用期。
3、在填写主要职责时，切记要使用最恰试用期工资符合法律规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取高者。
4、换岗、续签时不约定试用期。
5、及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据。
6、试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内向劳动者通知。
7、不能以见习期、学徒期代替试用期，超过法律规定的试用期期限。
8、改变传统做法，明确试用期也必须签订书面劳动合同。
9、明确试用期内也必须缴纳社会保险费。
同时，在进行员工试用期，考核也是非常重要的。如何评估试用期员工，以下四种方法可以参考。
一、工作日志考核法
可以为试用期的员工制定工作日志。特别是有些工作不易量化，更应该做好系统记录。试用期到了，其工作完全清晰了然，便于客观公正地考核。
二、关键事件法
一些关键事情发生时，更能考量试用期员工的工作能力和应变能力，可以用分值来计量。
三、360度评估法
这种方法可以发现员工的优缺点，多方位立体评估，避免片面的评价，也可以让员工自己知道自己的不足，以便改善提高。
四、红线高压法
每个公司都有自己的红线，比如泄漏重要商业秘密、违反重要操作流程等，如果触及红线则不宜留用。
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