女员工12年未休年假，离职索赔14万！法院判决结果是这样

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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。刚刚休了8天长假的“职场人”，一定都很怀念逝去的假期吧。没关系，其实还可以休年假啊。说起年假，湖南一女子12年都未休年假，离职索赔14万，法院会怎么判定呢？一起来看看。

案例分享

据湖南高院介绍，小谢（化名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。

2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。

法院认为，仲裁时效为一年，故2009年至2019年的未休年假工资已超过时效，不予支持；关于2020年的未休年假工资，工资条以及工资发放流水显示已发放，也不再支持。

房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资，应按规定支付未休期间的三倍工资，共需支付10182.44元。

对于这样的判决结果

不少网友表示

在法定期限内上诉，工作可能就没了

比起年假，想想还是先保住工作吧

网友热议

“工作快20年了，这几年才知道年假是怎么回事儿。”

“我也好几年没休年假了。可怜的打工仔”

“现在有的公司还让员工签自动放弃年假呢”

“多少人没去告公司，是因为还要继续保住工作”

所谓"工作做得好,休假不能少"

企业拥有一项好的休假制度

也是员工舒缓压力的直接通道

带薪年休假的实施充分体现了企业的人性化

但在实施过程中也存在着诸多问题与冲突

用人单位关于年休假的风险管控

1. 制订完善年休假的规章制度，确保合法有效

年休假的期限不能低于法定标准（《职工带薪年休假条例》第三条）。避免直接规定“员工主动离职则不享受当年度的年休假”，该规定属于无效条款；

避免不区分情形直接规定“年休假当年未使用即视为自动放弃”，建议区分情形“因个人原因“和”因公司原因”；

未休年假，视为自动放弃的截止期限建议延长至下一年度，具体可延长至下年度3月底、6月底、12月底等，并且明确延长年休假的审批程序和逾期仍未休假的后果（视为主动放弃）。

2.加强年休假期限的资料核实工作

要求劳动者入职时提交证明工作年限的证据，比如社保缴纳证明、劳动合同等；对劳动者提供的工作年限资料进行核实，如有疑问应当书面告知劳动者，并要求劳动者在指定期限内提交补充资料进行说明。

3.加强年休假过程管理和证据管理

年休假可以由用人单位主动安排，也可以由劳动者主动申请，要注意以下事项：

（1）用人单位主动安排的休假，必须由劳动者对休假期限和休假具体时间等内容发表书面同意意见；

（2）劳动者主动申请的休假，由劳动者载明休假的依据、期限和具体时间，用人单位可根据实际经营情况提出调整意见或者直接同意。

（3）用人单位要关注劳动者是否存在不应当休年休假的法定情形（《职工带薪年休假条例》第四条）。

4.加强年休假完成的确认工作

劳动者休完年休假的，用人单位可要求劳动者在上班后3日内签署年休假完成确认表。

5.加强因劳动者原因不休假的证据管理

用人单位安排年假，劳动者提出不休年休假的，应要求劳动者提交书面申请，并载明是由于劳动者个人原因，该书面申请应有签字确认。

6.公司要及时支付正常工资和未休年休假工资

如果因公司经营原因未安排年休假，确保正常的工资按时支付。对于未休年休假工资，用人单位应尽量及时支付。