招聘遭遇“职业骗薪人”！企业背调很重要

护理专业毕业，却就职于多家金融大厂，从不上班却拥有“高额的销售业绩”和“大批高净值客户资源”，这样一个职场精英的传奇故事背后，却是一名“职业骗薪人”实施的诡计……近日，经崇明区人民检察院提起公诉，崇明区人民法院开庭审理了这起案件，法院最终以诈骗罪判处梁某有期徒刑3年，缓刑4年，并处罚金4万元。

梁某曾经是一家公司的前台，但是她始终不满足于每月的微薄工资和朝九晚五的枯燥生活。一次，她意外通过朋友得知了“职业骗薪”的内幕，朋友告诉她：“你找几家公司应聘销售岗，尤其是金融类销售，不用去上班，按时提交周报月报就可以‘吃空饷’了……”

但是，梁某是护理专业毕业的，她知道仅仅靠自己的专业和履历，无论如何也和金融行业搭不上边。于是她伪造了一份知名政法院校的学历证、学位证，又在简历上编造自己曾在多家金融机构、律所等担任金融产品销售“商务总监”“销售总监”等的经历。而去公司面试的时候，她更谎称自己手头掌握着大量高净值客户资源和漂亮的销售成绩，能给公司带来大量的销售业绩。

同时，在目标职位选择上，梁某也是精心筛选。那些规模较小，用人管理及工资领取条件宽松，有底薪且无需打卡上下班的销售职位，是梁某的首选。

就这样，凭着精准投递简历和伪造的光鲜履历，在2019年至2023年期间，她先后入职了18家公司。而入职以后，梁某几乎从不上班，如果公司要求上交周报或日报，她就会谎称拜访客户、推介产品等“工作”内容来应付，甚至有时会找一些人来冒充她的“客户”到公司谈业务。而且，为了避免身份暴露，她总是以公司缴费系数太低、自己要买房等理由，自行缴纳社保。大多数情况下，试用期一过，梁某就会因为没有业绩而被开除，但即便是这样，她仍能领取相应的底薪。

更为恶劣的是，这不仅是梁某个人的行为。这些“职业骗薪人”还有一个上百人规模的小圈子，他们经常彼此分享求职信息，并且通过相互推荐等方式，扎堆入职特定公司，进而“吃空饷”。

经查，梁某自2019年11月到今年3月期间，先后从17家用人单位骗取薪酬15万余元。近日，经崇明检察院提起公诉，崇明法院一审作出如上判决。

也要提醒广大企业，在招聘时，要根据岗位需求，对应聘人员做好背景调查，并且通过设置合理的考勤、绩效制度，规范用人管理，避免被不法分子钻了空子，徒增用人风险，得不偿失。

背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。

委托第三方机构做背调

这种方式一般适用于大多数企业，特别是大型企业或者有一定规模的国企。通过这种方式得来的信息比较全面，可信度也较高。这种方式也可以很好的帮助企业规避不必要的风险，提高效率、确保信息真实性。

公司自己做背调

（1）咨询同行的熟人

如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。

（2）HR部门去调查

这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。

背调的内容有哪些？

一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。
关于什么时候背调，通常有以下几种情况：已离职的候选人，背调对其就职工作影响不大，可以先背调再发Offer；大学生群体因不涉及在职情况，背调内容仅为核实身份、学历等内容的真假，也可先背调再发Offer；对于还在职的候选人，背调可以放在发offer之后。

从流程上，HR背调通常包括三轮：第一轮为候选人提供薪资银行流水，方便接下来的定薪与Offer发放。第二轮为以往学历类、资格类证书查验，通常发生在入职期间。第三轮为调查新入职员工全部职业信息，通常在面试流程结束后到试用期很长一段时间内展开，给HR预留充分的时间，适用于紧急招聘的岗位；不过也有公司倾向于在入职前完成背景调查。