公司强迫员工换头像、发朋友圈…不照做就发钱、开除员工

如今的职场人，你是否也有这样的困扰？

微信朋友圈

似乎变成了大家的

工作宣传圈和业务广告圈

有时甚至连微信头像都不属于自己了

比如，某商场要求所有员工必须每天早中晚

把商场促销广告转发朋友圈

每天至少不能低于3条，头像也要统一，否则就罚款！

又如，有人因“不发朋友圈”丢了工作，最后闹上法庭！

来看真实案例

陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作。双方签订劳动合同。

2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息并对转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。

2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元。

2021年8月30日，该妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知，以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同

陈某不服，申请仲裁，要求该妇产医院支付其克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理后，裁决由妇产医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资。双方不服，诉至法院。

法院裁决：公司违法！

需补发工资并支付赔偿金，共计6万余元

重庆市涪陵区人民法院审理后，判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。妇产医院不服该判决，提起上诉。

重庆市第三中级人民法院审理认为，某妇产医院制定的微信链接推广活动，因涉及劳动者报酬和微信朋友圈的个人生活，属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过。医院扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性。遂判决驳回上诉，维持原判。

法院提醒，劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。用人单位不应混淆公私界限，并通过规章制度要求员工“夹带公货”，这无异于强制干涉员工的私域自由。

普法时间！

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

强制转发朋友圈的行为，涉嫌侵犯劳动者个人隐私。在劳动关系中，劳动者对于自己的个人信息拥有完全的决定权与支配权，员工个人隐私并非公司财产，公司不得私自使用。员工有权决定是否更换个人头像以及发朋友圈，不受公司所支配。

如果确因工作需要，公司要求员工转发相关广告，建议通过企业微信进行，或通过其他渠道宣传。员工也要提升个人信息保护意识。