公司提前9天终止合同，多赔了9万！

太业公司于2018年7月6日向阳过发送录用函，告知阳过于2018年7月23日来公司办理正式录用及报到手续，其将与公司签订为期3年的劳动合同，合同起始日期自正式报到上班之日起算，其月度收入为30,056元。

阳过于2018年7月23日报到入职，双方于2018年8月1日签订期限为2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同。

2021年6月18日，公司书面通知阳过劳动合同将于2021年7月22日期满，公司决定不续签劳动合同。阳过签收该通知。公司于2021年7月22日为阳过办理了退工登记备案手续。

阳过离职前12个月平均工资高于上年度上海市职工月平均工资3倍。公司已支付阳过离职补偿金93,042元。

2021年8月5日，阳过申请仲裁，认为公司在其劳动合同没到期情况下违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额93,042元。

仲裁委裁决公司支付阳过违法解除劳动合同赔偿金差额93,042元。公司不服，提起诉讼。

一审法院：双方劳动合同于2021年7月22日尚未到期，公司办理退工构成违法解除

一审法院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。

本案中，公司主张双方劳动合同系因2021年7月22日到期终止，公司并不存在违法解除劳动合同之情形。对此，从前述查明的事实来看，虽公司发送阳过的《录用函》告知阳过将签订为期3年的劳动合同，合同起始日期自正式报到上班之日起算，阳过实际入职公司的时间也为2018年7月23日，然鉴于之后双方签订的劳动合同约定期限为2018年8月1日至2021年7月31日，故双方劳动合同期限应以该书面劳动合同为准，劳动合同到期日应为2021年7月31日。

现基于双方劳动合同于2021年7月22日尚未到期，故公司于2021年6月18日书面通知阳过劳动合同将于2021年7月22日期满，公司决定不续签劳动合同，并于2021年7月22日为阳过办理了退工登记备案手续，显然缺乏法律依据，构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

扣除公司已支付阳过的经济补偿金，因双方对仲裁裁决的赔偿金差额数额均无异议，故公司应支付阳过违法解除劳动合同赔偿金差额93,042元。

公司上诉：法院太机械了，我司没有恶意，这样判对公司不公平

公司不服，提起上诉，理由如下：

1、关于双方解除劳动合同的事实，不能仅看劳动合同的约定。违法解除劳动合同，是指用人单位在没有法定理由的前提下恶意解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位需要支付赔偿金。但在本案中，虽然双方劳动合同约定的终止日期是2021年7月31日，但劳动合同的约定与事实情况存在出入，而阳过对于事实情况是明知且没有异议的。

2、在劳动仲裁及一审阶段，阳过均明确其入职时间是2018年7月23日。劳动合同终止日期存在差异，是因公司内部合同流程系统中均记载阳过的劳动合同从2018年7月23日开始，内部误以为其劳动合同到期日为2021年7月22日的缘故。这类似于用人单位没有提前30天通知解除劳动合同的程序瑕疵，不属于违法解除。

3、阳过在2018年6月18日就收到了写明劳动合同终止时间的终止劳动合同通知书，在其聘请律师提起劳动仲裁前，阳过从未就劳动合同到期终止提出过任何异议，所以双方都存在这个误认。在无任何证据证明用人单位恶意的情况下，机械地套用劳动合同的约定，不符合本案事实，对用人单位也难谓公平。

二审法院：劳动合同期限至2021年7月31日止，而公司却以劳动合同到期为由，于2021年7月22日解除，与劳动合同约定相悖

二审法院认为，公司与阳过签订的劳动合同期限至2021年7月31日止，而公司却以劳动合同到期为由，于2021年7月22日即解除双方劳动合同，显与双方劳动合同约定期限相悖。

公司有关双方均误认为劳动合同到期日为2021年7月22日之主张未得阳过认可，公司有关此仅为程序瑕疵、不属于违法解除之主张亦于法无据，本院实难采纳。一审法院认定公司构成违法解除，并无不当。故对公司要求不支付阳过违法解除劳动合同赔偿金差额93,042元的上诉请求，本院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。