员工虚假定位考勤打卡，公司解除合同合法吗？

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案件回顾

2016年1月18日，李某入职天津某工业公司，双方建立劳动关系,于2019年12月27日结束劳动关系。

2019年12月27日，天津某工业公司向李某做出了劳动合同关系解除通知书，与李某解除劳动关系，原因为“李某于2019年9月12日至12月26日期间采取虚拟定位的方式虚报考勤，严重违反公司《员工手册》第五章奖惩规定5.3.2惩处条例第72条规定连续旷工3天以上或年累计旷工7天，予以解除劳动合同”，李某于2020年1月1日签收。

李某不认可单位的解除决定，认为单位属于违法解除劳动合同，主张违法解除劳动合同赔偿金，并诉至仲裁委。

经一审、二审后，天津市第二中级人民法，维持原审，法院驳回违法解除劳动合同赔偿金的认定。

企业如果实行现代化考勤方式

例如钉钉考勤或其他移动考勤

应知晓定位考勤可能存在一定局限性

如果员工存在使用虚拟软件打卡的行为

公司想解除员工时，需负有举证责任

公司应当提供充分的证据

证明员工使用虚拟软件打卡

如公司不能提供或提供的证据不足以证明时

那公司就属于违法解除

需要支付员工违法解除赔偿金

公司应当如何有效管理员工考勤打卡行为

1.考勤制度明确规定，不得使用虚拟定位软件打卡

公司想要规范员工这种行为，一定要明确在考勤制度中做出规定，如“员工上下班须亲自打卡，任何人不得委托他人打卡，不得使用虚拟定位软件打卡，如有违反，以严重违反公司规章制度辞退处理。”

2.若认为员工使用虚拟定位软件打卡，公司应当举证证明

当公司发现员工可能存在使用虚拟定位软件打卡情形时，不能冒然的直接辞退员工还必须要有证据证明。统计考勤时，如发现员工打卡界面出现“疑似使用虚拟定位软件打卡”可先将界面截图保存，然后再通过公司监控核实员工在规定工作时间是否在工位，如未在工位的，可证实员工使用虚拟定位软件打卡。

3.及时与员工进行考勤违纪面谈沟通

及时沟通，听取员工关于虚假打卡相关陈述，如员工确认存在违纪事实，则沟通过程亦可以作为取证程序，建议公司及时依据规章制度作出对应处理，避免因事隔时间较长再次处理，而被质疑缺乏合理性。

4.公司考勤制度也要彰显人性化合理化

公司在制定考勤制度时，也要适度展现用人单位人性化的一面。避免引发员工不满情绪，只有和谐的劳动关系才能带来用人单位和劳动者的双赢。