招不到人？招聘费时费力？HR该考虑招聘外包了

近日，很多HR小伙伴和嗖嗖酱吐槽招聘方面的困扰，

HR 1 :团队招聘流程总被投诉，招募和保留高素质人才都困难重重啊

HR 2:我们目前需要多招聘渠道支持，导致招聘成本太高了

HR 3:业务招聘需求变化很大,团队资源在短时间内很难灵活调整

HR 4:还有一些关键岗位招聘周期过长，压力不仅在HR团队身上，对业务的影响更是难以估量

当企业面临对中基层岗位人才的需求加大，人才招聘难的问题时，可以考虑把招聘工作外包给招聘服务机构来完成，这不失为一个好的解决方案。

具体可以参考这篇文章，听说企业都热衷使用招聘流程外包服务？

企业在寻找RPO服务的时候，最关心的问题便是RPO服务的收费问题。

对RPO服务存在着如何收费？

是否按结果付费的疑问？

可以不按照招聘结果付费吗？

今天嗖嗖酱就跟大家具体聊聊RPO服务是怎么收费的

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大部分RPO服务机构常见的收费模式

市面上的RPO服务机构的收费标准一般会按照招聘人数、人才类型、招聘过程、招聘结果等因素来决定的，不同机构的RPO服务有着不同的收费模式，并不是一定要按照结果付费。

1.按照岗位层级、月薪、招聘人数综合定价

比如企业需要招聘一个经理或主管岗位，则按照这个岗位月薪的1至1.5倍的价格收费。

2.按过程收费

与多数猎头服务的收费一样，按照过程收费，分步骤、分阶段付费，企业或许只需要人才简历的推荐，又或是需要人员到面即可，按过程收费便可以满足企业招聘流程中其中一个阶段或步骤的需求。

3.按打包价格收费

这种收费方式通常是大多RPO服务的收费方式，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

4.按结果收费

这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取。

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乾通嗖嗖RPO服务与收费模式

我们的服务

基础岗位招聘

客服、审核、店员、仓储、销售、前台行政等

专业岗位招聘

人力、财务、技术开发、设计等

可定制化招聘

猎头服务、人才背景调查

收费模式

服务灵活，费用优惠，价值更高

结合当下企业经营环境，乾通嗖嗖推出不同收费模式，供企业自行选择，成本可控。

第一种模式候选人到面，流程简单，成本更低；

第二种模式为全流程服务，包含入职，发薪等服务，费用相对优惠，且根据客户需求提供一定期限的岗位保证期。

更多招聘用工方案咨询欢迎后台留言～

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乾通嗖嗖RPO服务优势

1.拥有数千万各类岗位自有人才库：主流招聘渠道全覆盖、丰富的人才资源，快速匹配用工需求。

2.自主研发线上智能化系统：PC端+移动端操作统筹面试，HR、面试官、候选人之间高效协同，提升整体招聘效率。

3.积累百万私域人才沉淀：多元化用工模式下百万行业人才循环池，精准匹配同行业岗位需求，助力企业相关业务快速发展。

4.服务范围覆盖全国300+城市：多地人才资源快速流转，项目制专业经理团队，提升职位管理效率。

5.组建线下百人高效团队：规范化管理，制定项目计划，明确时间节点，招聘过程高频沟通，高效达成用工需求。

对企业所委托的招聘岗位，从招聘需求到人员到岗及稳定，这期间的每个环节都由我司专业团队进行严格把关，确保招聘交付质量，最大程度上减少企业方招聘工作量，提升服务体验感。

RPO的优势远不止为企业节省成本。更重要的是从根本上改变人才招聘流程的每个阶段，从而形成一种精简，高效且经过充分优化的招聘策略，快速匹配企业人才需求，从而推动企业整体业务的提升。