算工伤。
根据法律规定,单位一旦用工,就已经和劳动者建立了劳动关系,并且社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从工作之日起就是用人单位的职工,即使没有签订劳动合同,也形成了一种事实劳动关系。劳动者应当享有和签署劳动合同员工同等的待遇,这其中就包括了享受工伤待遇。
此外,工伤保险是劳动者依法享有的社会保障权益,用人单位应积极地与劳动者签订书面劳动合同,否则会面临很多的法律风险。如若因为不签劳动合同造成员工损失的,用人单位就要承担相应的赔偿责任。
法律依据:《劳动合同法》第七条、第十七条
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.