女员工试用期上班51天迟到25次被辞退！法院怎么判？

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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。都是职场人，偶发一两次迟到的情况，也可以理解。不过，竟然有人试用期上班51天，迟到了25次。近期，天津市高级人民法院公开一起试用期内多次迟到，被解聘的劳动纠纷案件。

案件回顾

周某初入职场，找到了一份朝九晚六的工作，并与公司签订了3个月试用期合同，本以为可以顺利通过试用期，但却在工作2个月后，被公司解雇，理由是周某在试用期内多次迟到，违反了公司的考勤制度

周某认为公司故意找茬，于是向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出最终裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。

法院审理后认为，公司在周某入职之初已经明确告知其工作上下班时间，但周某在试用期内仍多次迟到、次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发事件，显然对上班迟到问题持放任态度。

小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定周某违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。

最终，法院认为仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属于法律适用错误，遂裁定撤销仲裁裁决。

试用期并不是一段安全的过渡期

而是对员工能力和表现的全方位考察期

劳动者应该做到严格要求自己、准时上下班

以良好的状态迎接职场

也有网友表示

守时是一项基本准则

谁也不想和经常迟到的人相处

网友热议

“这么不守时的人，工作还是生活人际交往，都不会有人喜欢吧”

“这很难帮劳动者说话了，迟到次数确实太多了”

“试用期都不好好表现，太儿戏了，得亏最后没转正”

“还是九点上班，也不是很早的时间了'

上班迟到引发的劳动仲裁案件

不在少数

而且现实的企业日常管理中

要面对许多琐碎的、涉及到员工违纪的难题

为了避免员工出现违纪情况

以及出现后的妥善处理

这里给到大家三点建议

1.要在规章管理上制定完善的制度，并且要注意，每一项制度或者是条款，都不能违背相关的劳动法律。要特别这些制度的合规性。

2.员工如果有轻微违纪的情况，首先要看违纪的内容，如果是涉及业务的，通常情况下部门内就能解决，不管是主管提醒还是简单开复盘会，这部分都能在部门内部自行处理；

涉及管理制度上的，比如虚假考勤、出差不过审私自执行等，这时候就需要HR进行劝阻和正确引导。HR需要注意，对于轻微违纪还是要抱着解决问题的心态来处理的。
3.对于员工出现的严重违纪行为，HR就需要严肃处理。首先作为企业的管理者，特别是直线主管领导，一定要对员工的违纪行为做出判断，这部分判断包括事实情况以及是否会对企业造成严重影响。HR这个时候要和员工主管进行沟通，同步了解事态发展的情况。
这里需要注意的是，HR可以就此次严重违纪行为，得到违纪员工的书面确认。这主要是为了后续HR采取的处理措施，提供证据基础。
需要注意的是，对于公司的违纪员工，切忌做出过激行为，HR和企业也不应该单方做出违法的事情，比如限制员工自由等违法行为。特别是需要与员工解除劳动合同的时候，要按照法律相关规定来执行。

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