员工“离婚未主动报备”被公司开除！法院这么判...

我是HR小黄鸭，一个爱冲浪的职场人

带你关注热搜、吐槽八卦、记录生活

HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。上海某公司高管杜先生，有天突然收到公司的解雇通知。原因是

他离婚了，但未向公司主动报备…来看看怎么回事？

事件回顾

小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后，双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同，小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员，并签字确认了公司的管理规章制度，及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

协议中约定员工需主动避免人情案，如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系（如亲属关系、投资关系等）时，需立即主动报备。《奖惩管理办法》中规定，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律，可予以过失性解除劳动关系。小杜于入职时申报为已婚，公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。

因此，2021年1月20日，公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日，小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。仲裁裁决如下：公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元。

公司不服仲裁结果，诉至法院。

法院审理认为，公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但小杜系离婚，客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。公司也未提供证据证明，小杜的上述情况变化，加重了公司的经营风险或劳动合同义务。故公司该解除行为违法，应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。

经过法院一审、二审，法院裁决：公司解除合同系违法，应支付赔偿金。

道德规范与劳动法规、规章制度有别

劳动法规、规章制度是明确劳动者权利义务的规范性文件

但道德规范旨在约束个人行为

若是员工私德有亏，但未触及法律或违纪红线

企业要引用抽象、不成文的道德规范

直接进行解雇

是容易面临违法解除的法律风险

网友热议

“离婚和不离婚生活状态不同，难道是公司怕员工影响工作？”

“离婚是个人隐私，和公司利益能有什么关系。”

“有的公司要求确实很严格，看职位和工作性质。”

“有些高管有股权，借助离婚，减持股票进行套现也很多。”

案例中当事人离婚情况

没有证据显示出对公司造成负面影响

不过，当今社会

员工因私德问题被解雇的新闻也并不鲜见

如家暴、出轨、斗殴、辱骂等

员工道德品质对其提供劳动质量、工作效率有密切关联

员工言行违反社会公德的

甚至有可能对用企业的

商业信誉、企业形象、经营管理产生负面影响

为避免劳动用工风险

如果企业要以

员工存在违反社会公德言行进行解雇

建议从以下几个方面进行风险把控

1.在用人单位规章制度中。依法修订并细化相应解雇条款，并向员工送达；

2.解雇条款中对违反社会公德、公序良俗情形进行适当列举，并匹配相应惩处措施，如情节较轻的可采用诫勉、通报批评等辅助处理，对于情节严重的，予以记过、开除；

3.注意证据列举的合理性。企业应当依据具体的情形，不能一概而论定性是否可以，即要有个合理性、科学化、有依据。法律规定的是员工严重违纪可以解除劳动合同，这个严重程度没有标准，企业自己确定，但也不能随便确定，比如因婚外情、出轨等导致影响公司声誉、影响公司正常生产秩序、影响岗位履行职责、影响公司订单或流标损失等情形的，在有效举证的情况下解除劳动合同，胜诉概率应该是很大的。

4.为了公司正常经营管理、维护企业形象目的制订解雇条款，违反社会公德、公序良俗情形不宜过于宽泛的，不得过分干预员工个人生活、家庭生活、社会活动，否则会造成条款缺乏可操作性及合理性；

5.注重解雇程序合法，如用人单位有工会的，作出解雇决定前应通报工会，并将解除劳动关系通知书面送达员工。