财务失误多发8万块工资！员工辞职失联了…这种情况公司怎么办

10月28日，四川蓬溪县三凤派出所收到某快递公司寄来的锦旗。此前，该公司因为财务操作失误，在发工资时向员工梁某多发了8万余元，但该员工随后辞职再也联系不上，在三凤派出所的协调下，最终梁某主动联系公司返还。

公司多发工资后，员工辞职不愿返还又“失联”

三凤派出所所长梅伊告诉记者，今年10月20日，某快递公司四川分公司一名代表来到三凤派出所向民警报警，称其集团广东分公司下属财务在转账支付工资时，向业务员梁某多支付了8万余元到其工资账户上。当地公司多次向梁某要求退还多支付的资金无果，随后梁某便离职“消失”，无法联系。

据了解，该公司广东分公司已经在当地报警，但因梁某的行为不涉及刑事责任，警方未能进一步参与调查。于是公司安排四川分公司代表来到了梁某的老家三凤镇寻求帮助，希望能与其父母取得联系，劝其退还误转资金，但效果并不理想，最后来到三凤派出所寻求帮助。

梅伊介绍，接警后，三凤派出所核实了事情的起因、经过，查看了相关的转账记录，授权委托以及深圳本地警方报警回执。确认后，梅伊立即开展工作，通过多次与梁某父母沟通，终于找到了梁某本人的联系方式。

梅伊告诉记者，梁某在收到多余款项后曾主动与公司主管联系，但未能引起重视，双方造成误会引发了梁某情绪不满，遂离职外出，期间未返回老家。在电话中，梅伊对梁某进行了耐心劝导，一个小时后，梁某主动与公司取得了联系，协商解决此事。目前，双方达成和解，梁某也向公司退还了多余的资金。

该员工未涉及刑事责任，如不返还公司可民事起诉

梅伊表示，虽然梁某多领了工资不愿返还，但其行为不涉及刑事责任，因此从警方角度处理，只能尽量劝导调解。

四川省律师协会维权委员会委员冯骏律师也表示，结合相关事实分析，虽然该员工取得这笔误发的工资是不当行为，但其法律责任未涉及刑事责任部分。

冯骏认为，分析该事件的起因，误发工资并非是员工的原因而引起的，只要公司方面没有证据能够证明该员工故意伪造相关的索领凭证等，仅仅是因为公司财务人员失误而多发工资，责任只能归咎于公司，不归咎于该员工。根据上述情况，如果公司报警后请公安机关追索或者直接要求该员工退还，员工拒不退还，该员工仍然不涉及刑事责任；如果该员工在明知错误领取工资的前提下仍然继续占有，不属于“侵占”刑事犯罪调整范围，其责任只能从民事追偿上予以考虑。

冯骏表示，该员工的民事责任应当从不当得利的角度予以考量，既然公司是误发工资，该员工在民事责任方面有义务配合公司返还误发的全部工资。如该员工拒绝配合公司返还误发的工资，则公司可以对该员工提起民事起诉，以不当得利为由向法院提出主张，最后由法院判决该员工返还其获得的不当得利。