为保洁设立休息室引人共鸣

最近，为保洁阿姨设立「休息室」一事，开始频繁地被大家所提及。很多网友发现，穿梭于走廊，清理垃圾，拖着沉重的水桶，甚至在最冷的冬天，赤手拧着冰冷的抹布的保洁阿姨，却完全没有一个属于自己的休息空间。

这种共鸣也恰恰说明了，它不是个例。

在许多写字楼、商场、学校，包括医院，都不设有专用的保洁休息室。从网友上传的照片来看，她们或许只能在楼梯间匆匆吃几口饭，在洗手间里简单洗漱，或是在空调外机旁稍作休整。

保洁阿姨负责清理无数个办公室，却没有一个属于自己的临时落脚点。

新京报书评周刊评价《看不见的女性》的书评中，有这样一句话，十分精确地概括了日常生活中那些不动声色却隐秘存在着的性别数据缺口：男性的经验、男性的视角是我们生活世界的“出厂设置”，而女性的经验——尽管她是全球一半人口的经验，也被视为可以小众的，非典型的，很多时候甚至小到可以忽略不计。这种“数据缺口”不仅存在于药物试验、城市设计、职业发展，也深深刻在我们最日常的工作环境中。

以《看不见的女性》列举的几项数据为例——

女厕的排队时间比男厕长2.3倍，但建筑设计时，男女厕往往被设为相同面积，忽略了女性如厕时间更长、生理期需求更高的现实；

女性遭遇车祸受轻伤的可能性比男性高71%，重伤可能性高47%，死亡率高17%，因为汽车安全测试假人几十年来都基于男性身材设计；

70%以上的无偿照护工作由女性承担，每年为全球GDP贡献10万亿美元，但这部分劳动被认为是“理所当然”的，而非“值得关注”的。

这些数据告诉我们，当一个社会默认“男性需求优先”时，女性的需求就会成为一种“隐形的存在”。

而保洁阿姨的问题，正是这种“隐形”的一环。

如果一座办公楼里，没有一个决策者需要使用保洁休息室，那么“保洁休息室”就会被忽略，甚至根本不会出现在建筑设计图里。

当社会的“出厂设置”以男性需求为基准，那么在写字楼里，“工位”“会议室”被严格规划，而女性保洁员的需求，却可能被当作可以被省略的“额外空间”。

就像《看不见的女性》中提到的那样，女性的需求往往被视为非典型、不重要，甚至可以忽略不计。但保洁阿姨本就不是“隐形人”，她们也是劳动者，她们的需求也应该被看见、被尊重。

设立保洁休息室，是之于劳动人民的一种基本尊重。如果我们能为办公室里的一盆绿植留出空间，为什么不能为日夜工作的人留出一个休息的角落？