阿米巴经营哲学中有“付出不亚于任何人的努力”。这句话是稻盛和夫经营哲学精髓之一，他告诫人们成功从来都是来之不易的，世界上没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败，万事皆有因。
列夫托尔斯泰就说过：“天才的十分之九是血汗，十分之一是灵感”；中国近代文学家、大文豪鲁迅也曾经说过“我不是什么天才，我是把别人喝咖啡的时间都拿来工作的”。这就是最典型的“付出不亚于任何人的努力”。可见，世界上没有所谓真正的天才，伟大的成就都来源于坚持不懈的努力和奋斗。青春的光辉、理想的钥匙、生命的意义都包含在两个字之中，那就是“奋斗”，生命唯有奋斗才会生生不息，才会发出璀璨耀眼的光辉。
很多企业管理者，对“付出不亚于任何人的努力”理解不透彻，更没有在工作中去实践。往往高层管理者能够严格地要求下属“付出不亚于任何人的努力”，在工作中进行监督、检查等。但是，对于自己本人就是另外一个标准，不能严格要求自己，从自己做起。古希腊哲学家柏拉图说“想左右天下的人，首先必须左右自己”，有效管理他人首先必须有效管理自己。阿米巴经营模式与其他管理模式之间的区别在于对管理者提出了“正己”的要求。正人先正己，有效地管理他人首先必须有效管理自己，管理者不带头践行“付出不亚于任何人的努力”无法有效领导下属团队。
“付出不亚于任何人的努力”是时时刻刻都在想着工作的事情，我曾经在一些企业管理层的会议中探讨过这个话题，要求大家发言，谈谈自己对这句话的看法和理解。很大部分的管理人员认为只要在工作的八小时之内认认真真努力工作就符合稻盛和夫提出的“付出不亚于任何人的努力”。少数人认为如果晚上加班了就符合“付出不亚于任何人的努力”。
实际上稻盛和夫所提倡的“付出不亚于任何人的努力”远远不是上述所提到的，稻盛和夫认为，只有在工作中、在吃饭的时候、下班后散步、看电影、上卫生间、睡觉前等所有的时间都在思考工作问题才算“付出不亚于任何人的努力”。
高尔基说“天才就是劳动，天才就像火焰，它可以熄灭，也可以燃烧，而逼他能燃烧熊熊大火的方法只有一个，就是劳动再劳动”，在劳动的过程中诞生解放生产力的新点子。稻盛和夫也说“现场有灵魂”，只有不停地思考，不停地努力工作，在工作中产生灵感，这个灵感就是许许多多天才物理学家、科学家所说的“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”。最伟大的人都必须付出不亚于任何人的努力才可能到达成功的彼岸，他才有机会成为伟大的人。
古今中外优秀的企业家有谁是躺在温床上而获得成功的。微软的比尔盖茨、特斯拉首席执行官马斯克、华为创始人任正非、福耀玻璃曹德旺等世界级企业家在他们成功耀眼光芒的后面付出了多少常人没有付出的辛劳，承受了常人无法承受的压力。这些人才符合稻盛和夫的经营哲学精髓“付出不亚于任何人的努力”。有因必有果，人生的价值不是我们得到了什么，而是我们经历了什么。在正确的赛道上付出得越多获得的也将越多。
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