云南省卫健委重磅通知！全方位关心关爱护理工作者

2026年5月11日，在第115个“5·12”国际护士节到来之际，云南省卫生健康委员会正式发布《关于落实关心关爱护士队伍工作要求的通知》，从薪酬保障、临床减负、排班休假、职业发展、身心健康、人才培养、队伍建设、荣誉激励、执业安全、社会宣传十个维度，出台实打实、接地气的硬核举措，为全省近20万名护理工作者撑起权益“保护伞”、筑牢职业“暖心巢”，让白衣天使们劳有所得、累有所休、干有奔头、尊有荣光 。

护理工作是医疗卫生事业中不可或缺的重要力量，护士们常年奋战在临床一线，从急诊抢救室的生死时速，到普通病房的日夜守护；从基层乡镇卫生院的健康守门，到专科门诊的专业服务，她们用专业与温柔、坚守与奉献，守护着全省各族群众的生命健康，是当之无愧的“健康卫士”。长期以来，广大护理工作者面临工作强度大、夜班频次高、心理压力大、职业风险高等现实情况，此次云南出台的十项举措，精准对接护士们的急难愁盼问题，条条都是干货，件件都暖人心，真正把关心关爱落到实处、送到心坎上。

一、薪酬激励向一线倾斜，让辛苦付出有实打实回报

薪酬待遇是对劳动者付出的直接认可，也是稳定护理队伍的关键。此次通知明确要求，全省各级医疗卫生机构要全面优化内部绩效分配机制，依法依规保障护士工资薪酬、津贴补贴、社会保障等合法权益，绩效分配坚决向临床一线、夜班值守、高风险岗位、基层岗位倾斜，严格落实多劳多得、优绩优酬，彻底打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面 。

简单来说，就是谁在一线干得多、谁上夜班多、谁岗位风险高、谁扎根基层久，谁的收入就更高。比如急诊、重症、感染科等高强度、高风险科室护士，夜班护士，以及乡镇卫生院、社区卫生服务中心的基层护士，绩效奖金会有明显倾斜，让护士们的每一份辛苦付出，都能获得实实在在的经济回报，切实提升职业获得感。

二、为临床护士减负松绑，回归护理主业不做“杂活”

长期以来，不少临床护士除了专业护理工作外，还要花费大量时间填写重复报表、整理非必要资料，甚至被抽调从事行政、会务等非临床事务，严重挤占护理时间。此次通知明确提出“为临床护士减负”，硬核要求全面推进智慧医院和护理信息化建设，通过信息化手段简化护理文书，减少重复信息填写，让护士从繁琐的文字工作中解脱出来 。

同时，严格规范护士执业边界，严禁随意抽调护士从事非临床事务，确保护士把全部精力投入到患者护理、病情观察、健康指导等核心主业上。以后，护士不用再为无关杂活分心，专心做好专业护理工作，既能提升护理服务质量，也能有效减轻工作负担。

三、科学排班保障休假，杜绝疲劳作业劳逸结合

“连轴转”“长期夜班”“想休不能休”是不少护士的工作常态，长期超负荷工作不仅影响护理质量，更危害护士身体健康。此次通知严格执行《中华人民共和国劳动法》，明确要求各级医疗机构科学排班，严控长期连班、超负荷加班，坚决杜绝疲劳作业 。

在休假权益上，全面保障护士法定节假日、带薪年休假、产假、陪护假等合法权益，健全夜班轮休、补休调休制度。简单说，夜班之后必须安排补休，法定节假日值班要按规定发放加班工资，带薪年假、产假等假期必须落实到位，不允许以任何理由变相剥夺护士休假权利，让护士们能劳逸结合、安心休整，以更好的状态投入工作。

四、拓宽职业晋升通道，干得好就能有发展空间

职业晋升空间窄、职称评审难，是不少护士职业发展的“堵点”。此次通知打破固有壁垒，优化护理职称聘用机制，强化临床实践导向，不再唯论文、唯资历，而是建立以医德医风、临床护理数量质量、工作能力、患者满意度为核心的评价制度 。

同时，优化护理中高级岗位配置，重点拓宽基层护士、专科护士、优秀护理管理人才的晋升通道。不管是扎根基层的护士，还是深耕重症、老年、儿科等领域的专科护士，只要干得好、能力强、患者认可，就能获得晋升机会，彻底改变“干一辈子还是普通护士”的困境，让不同岗位的护士都能看到职业发展的希望，干事创业更有劲头。

五、全方位守护身心健康，打造护士“暖心港湾”

护士常年面对病痛与压力，身心健康不容忽视。此次通知将护士身心健康放在重要位置，要求各级医疗机构健全心理健康服务体系，常态化开展心理讲座、疏导和专业咨询，及时缓解护士工作压力、疏导负面情绪 。

身体健康方面，落实全员年度健康体检，做到早发现、早干预、早治疗；医疗机构要专门设置护士休息室、暖心驿站，提供舒适的休息环境；对重症、急诊、感染等高负荷岗位护士，实行定期轮岗制度，避免长期高强度工作透支身体 。从心理疏导到健康体检，从休息场所到岗位轮岗，全方位守护护士的身心健康，让白衣天使们既能守护患者，也能被温柔守护。

六、加强专科护士培养，提升专业能力更有底气

随着医疗水平不断提升，群众对专科护理服务的需求越来越高。此次通知明确要求，各级医疗机构要加强护理学科建设，统筹推进重症、老年、儿科、传染、中医等重点领域专科护士培养 。

在培养过程中，给予专科护士充足的培训经费、学习时间和外出进修机会，明确专科护士的岗位待遇和执业定位，支持专科护理队伍持续发展。通过系统培养，让更多护士成为专业领域的“行家里手”，既能提升全省整体护理服务水平，也能让护士凭借专业能力获得更好的职业发展和待遇，服务患者更有底气。

七、稳固基层护士队伍，夯实基层护理服务网底

基层是医疗卫生服务的“最后一公里”，基层护士是守护农村和社区群众健康的“守门人”。此次通知高度重视基层护理队伍建设，要求加大县域、乡镇、社区护理人才的引育留用力度，完善基层护士激励保障政策，让基层护士留得住、干得好、有奔头 。

同时，建立省市三甲医院下沉帮扶机制，通过派驻带教、巡回指导、进修轮训等方式，把优质护理资源下沉到基层，提升基层护士专业能力，夯实基层护理服务网底，让基层群众在家门口就能享受到优质的护理服务。

八、强化荣誉激励，让护士职业更有尊严

长期以来，护士的默默奉献值得被看见、被尊重。此次通知明确，鼓励各医疗机构建立护理先进人员常态化表扬机制，对在护理工作中作出杰出贡献、长期坚守临床一线的护士，按照相关规定给予表彰奖励 。

同时，支持符合条件的护士申报各级各类人才计划，让优秀护士不仅有物质回报，更有职业荣誉。通过荣誉激励，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，让护士这份职业更有尊严、更受尊重，增强职业认同感和自豪感。

九、优化执业环境，筑牢护士安全“防护墙”

护士在执业过程中，偶尔会面临医患矛盾、职业暴露等风险，人身安全和执业尊严需要有力保障。此次通知要求，各级医疗机构要健全医患沟通机制，提前化解矛盾纠纷；会同相关部门，及时、有效、妥善处理伤害、诋毁护理人员的违法行为，坚决维护护士合法权益 。

同时，完善护士职业暴露处置流程，配备充足的防护设备，采取有效防护措施，降低护士执业感染风险，切实守护护士的人身安全和执业尊严，让护士们能安心执业、放心工作。

十、加大宣传引导，营造尊护爱护浓厚氛围

尊重护士、关爱护士，需要全社会共同参与。此次通知要求，各级卫生健康部门和医疗机构要多渠道、多角度宣传护士先进事迹，讲好云南护理故事，弘扬护理职业精神 。

通过报纸、电视、新媒体等平台，宣传护士们坚守岗位、无私奉献的感人瞬间，让更多群众了解护理工作的艰辛与价值，理解护士、尊重护士、关爱护士，在全社会营造“尊护、爱护、敬护”的浓厚氛围，让白衣天使们感受到来自社会各界的温暖与支持。

护理工作平凡而伟大，细微却温暖。从晨曦微露到夜深人静，从急诊抢救到病房照料，全省广大护理工作者用日复一日的坚守，践行着南丁格尔誓言，守护着千家万户的健康安宁。此次云南省出台的十项关心关爱举措，覆盖护士薪酬、工作、休息、发展、安全等方方面面，每一项都贴合护士实际需求，每一条都充满温度与关怀，既是对护士们辛勤付出的肯定，更是对护理事业发展的大力支持。

我们相信，随着这十项举措的全面落地见效，必将进一步稳定全省护理队伍，激发广大护理工作者的工作热情和职业自豪感，推动云南护理事业高质量发展，为保障全省各族群众生命健康提供更坚实的保障。同时，也希望全社会能给予护士群体更多的理解、包容与尊重，共同营造尊护爱护的良好风尚，让白衣天使们在守护他人健康的同时，也能被世界温柔以待。

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