中信金属(601061)2025年度ESG报告解读

中信金属股份有限公司（601061.SH）于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年经营业绩再创历史新高，贸易销售收入突破1,400亿元，归母净利润达26.89亿元，同比增长20.2%。在ESG治理方面，公司获得中证指数ESG评级AA级、万得ESG评级A级，并荣膺“ESG新标杆企业奖”等荣誉。

可持续发展治理：架构升级与双重重要性分析

公司将董事会下设的战略委员会升级为战略与可持续发展委员会，强化ESG管理职能，持续完善“决策层-管理层-执行层”三层级可持续治理架构。2025年，公司参照上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，从影响重要性和财务重要性双重视角识别出17项议题，其中8项具有双重重要性，包括服务实体经济与国家战略、产品质量与客户服务、可持续投资、商业道德、创新驱动、供应链管理与安全、风险管理与合规经营、公司治理。

强根铸魂：治理、合规与数字化

党建引领与公司治理

公司坚持党的领导融入公司治理，修订党委议事规则，健全“三重一大”决策制度。董事会由9名董事组成（含3名独立董事），报告期内召开董事会10次，审议议案46个。各专门委员会累计召开12次会议。公司信息披露获上交所A级评价，上市两年即获此评级。

风险管理与合规经营

公司建立全面风险管理体系，覆盖商品价格波动、宏观经济、汇率、信用等风险类型。合规管理以“三道防线”为核心，2025年《员工合规承诺书》签订率100%。内部审计覆盖主要业务流程，未发生重大合规事件。

商业道德

公司开展2次廉洁从业培训，覆盖董事、管理层及全体员工100%。全年未发生商业贿赂或反不正当竞争相关诉讼。举报渠道包括邮箱、电话及来访地址。

数字化管理与信息安全

公司制定“十五五”数字化规划，创建“大宗商品市场价格波动监测和分析智能体”项目，获中信集团“优秀智能体奖”。数据安全方面，通过中信集团网络安全和数据安全体系建设标准（合规级）现场评审，全年未发生重大安全风险事件及客户隐私泄露事件。

责任投资：可持续投资与海外项目管理

公司确立“绿色贸易+可持续投资”战略，在投资决策中系统考虑环境影响、社区影响、员工保障、矿权合法性及历史合规情况。2025年，公司针对境外重点项目制定投后管理指引。主要投资项目包括艾芬豪矿业（持股21.20%）、巴西矿冶公司（持股5%）、拉斯邦巴斯矿山（持股15%），公司通过董事会积极支持被投企业推进ESG管理。

稳舵奋楫：供应链安全与客户服务

供应链管理

公司对交易对手实施分类分级管理，2025年开展供应商评估543次。通过参股矿山、包销及战略合作保障供应链安全，与巴西矿冶公司合作已超三十年。

产品质量与客户服务

公司铌产品进口贸易及技术服务、铁矿石进口贸易等业务通过ISO 9001:2015认证。报告期内未发生产品质量相关重大责任事故，未收到产品及服务投诉。客户投诉处理流程覆盖从接收问题到复盘总结的全过程。

创新协同：研发投入与科技赋能

创新驱动

2025年，公司成立中信金属先进材料研究院，研发人员增至27人（博士占比63%），研发投入5,142.88万元，同比增长45.3%，占主营业务收入0.04%。报告期内新增专利申请12件，授权6件，有效专利21件。公司联合科研平台在汽车钢、电池材料、管线钢、钢结构等领域取得多项成果。

服务实体经济与国家战略

公司深耕铌、铜等战略稀缺金属，助力保障国家资源安全。2025年，公司落地香港金管局人民币贸易融资首批业务，获《财资》Triple A“最佳人民币国际化解决方案奖”。联合产业链企业推动含铌材料在汽车、能源、电池、建筑等领域的应用。

低碳转型：应对气候变化与绿色运营

应对气候变化

公司成立“双碳”专项工作组，识别气候相关风险与机遇。2025年温室气体排放数据如下：

指标单位2023年2024年2025年温室气体排放总量（范围一+二+三）吨CO2e391.87406.95487.52范围一排放量吨CO2e30.1730.9825.44范围二排放量吨CO2e124.68144.08174.41范围三排放量（仅员工差旅）吨CO2e237.02231.89287.67单位面积温室气体排放量（范围一+二）吨CO2e/平方米0.0350.0340.023

单位面积排放强度持续下降，但总量上升主要因业务扩张及办公面积增加。公司参与“基于稀有金属应用的新材料产品碳足迹核算系统”项目，已完成6类核心产品碳足迹测算。

绿色运营

公司运营不涉及生产制造，主要环境影响来自办公环节。2025年实施绿色办公举措，包括环保装修、智能照明、无纸化办公、废弃物分类等。单位面积综合能源消耗量从0.0101吨标准煤/平方米降至0.0062吨标准煤/平方米。

以人为本：员工权益、健康安全与社会贡献

员工雇佣与权益

截至2025年底，员工总数317人，女性员工比例46.69%，女性管理者比例39.62%。劳动合同签订率及社会保险覆盖率均为100%。员工流失率4.10%，较2023年显著下降。公司提供五险一金、企业年金、补充医疗保险等福利。

员工健康与安全

公司未发生工伤及工亡事件，员工工伤保险覆盖率100%。2025年开展6项健康活动，累计参与1,144人次，投入49.88万元。办公区配置AED及消防自救呼吸器。

员工培训与发展

2025年组织培训73次，1,283人次参训，人均培训时长28.19小时。管理层人均培训时长63小时。公司建立分层分类培训体系，涵盖新员工、管理者、骨干及全员培训。

贡献社会发展

乡村振兴投入50.95万元，捐资50万元改善云南元阳和重庆黔江5所学校办学条件，设立“中信金属心理健康公益帮扶巡回工作站”。每股社会贡献值0.88元，同比增长8.6%。

总结与展望

中信金属2025年度ESG报告在治理架构升级、科技创新投入、碳排放强度改善、员工权益保障等方面表现扎实。公司首次披露范围三排放（员工差旅），并完成碳足迹核算项目，环境数据透明度有所提升。作为央企控股上市公司，公司在党建引领、服务国家战略方面具有鲜明特色。未来需关注碳排放总量随业务扩张而上升的趋势，以及范围三核算边界的拓展空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。