建强农技“生力军”，激活振兴“人才源”

建强农技“生力军”，激活振兴“人才源”

鲁网1月30日讯（记者 王玉龙）“全国农业看山东，山东农业看潍坊”赋予了潍坊沉甸甸的农业使命与标杆地位。站在新起点上，以“创新拓展三个模式”为引领，潍坊正加速推动产业升级、科技赋能与融合共生，全力构建现代农业新体系。潍坊农业，正迎来从“大”到“强”跨越的关键期。

如何为乡村振兴注入持续人才动力？如何让农技队伍能力匹配新时代要求？1月30日，潍坊市农业农村局正式启动专业技术人员“双带双促”活动，以“老带新、师带徒、促能力提升、促岗位成才”为核心路径，系统化打造一支“一懂两爱三过硬”（懂农村、爱农业、爱农民，政治过硬、本领过硬、作风过硬）的农业专业技术铁军。

潍坊农业的辉煌，离不开一代代农技人员的接续奋斗。从“诸城模式”“潍坊模式”“寿光模式”的全国推广，到如今乡村产业蓬勃发展、技术升级日新月异，农技人才始终是科研成果转化与农业技术推广中最核心的要素。

“乡村振兴，关键在人，关键在干。”当前，潍坊正处于由农业大市向农业强市转型的重要机遇期，对农技人才队伍建设提出了更高要求。市农业农村局党组深刻认识到，必须建立一套可持续、可复制、有实效的人才培养机制，让经验得以传承，让创新不断涌现。

“双带双促”活动应运而生。这一活动不仅是一项年度工作，更是一项行业性的人才创新工程、系统性的人才培育工程，旨在通过机制化设计，搭建干事创业平台，营造“薪火相传、教学相长”的成长环境。

根据《工作方案》，“双带双促”活动构建了清晰的目标体系和任务框架。

“双带”夯实传承基础。“老带新”侧重团队攻关——由退休老专家、高级职称专家牵头组建专业技术研究团队，在课题攻关、技术推广中传授经验；“师带徒”注重个体成长——全体专业技术人员在局内外寻标结对，形成师徒共进、潜心钻研的浓厚氛围。

“双促”明确成长方向。“促能力提升”聚焦专业能力建设，通过常态化学习、专题研究和实践应用，提升农业技术创新与成果转化能力；“促岗位成才”引导技术干部立足本职，加快成长为技术专家与专业带头人。

为确保活动不走形式、不走过场，方案对不同层级人员设置了差异化、具体化的“八项重点任务”：高级职称人员需每年牵头一项市级以上科研课题、主讲一场专题讲座、开展一期现场教学、编写一本实用技术手册，推动技术经验体系化、可视化传承。中级及以下人员则需参与一项调查研究、结对一个生产主体、推广一项实用技术、总结一批典型案例，在深入一线中提升解决实际问题的能力。

为避免“雷声大、雨点小”，保证工作落到实处，方案配套了扎实的保障措施。

组织领导强力推进。局主要负责同志亲自挂帅，每半年专题听取汇报。人事科牵头制定培养计划，各业务科室协同保障，形成齐抓共管格局。

实效导向培养使用。活动坚持实用导向，力戒形式主义。高级职称人员需围绕“工作急需、基层实用、解决问题管用”设计教学内容；中初级人员须妥善处理工学矛盾，高质量完成任务。活动成效还将与职称评定、干部使用挂钩，树立“在培养中使用、在使用中培养”的鲜明导向。

标杆引领氛围营造。将在全系统选树一批退休与在职专家作为标杆，总结推广其先进经验。利用“潍坊三农发布”等平台加大宣传，激励农技人员争当“强农先锋”。

“双带双促”活动的开展，不仅是潍坊的一次人才培养机制创新，更是对“乡村振兴关键在人”这一重要论述的实践回应。通过制度化、常态化的“传帮带”，潍坊市农业农村系统正着力构建一个“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。这支正在锻造中的“一懂两爱三过硬”农技铁军，将成为潍坊建设农业强市、打造乡村振兴齐鲁样板先行区最坚实的智力支撑和人才保障。他们的成长足迹，也将为全国农业专业技术人才培养提供一个可供借鉴的“潍坊方案”。

未来，当越来越多的“强农先锋”涌现于田间地头、科研一线，潍坊农业的招牌必将更加熠熠生辉，为“更好潍坊”建设注入源源不断的绿色动能。