HR：对不起，我们不要“三无家庭”的毕业生，找工作背后的潜规则

现在毕业生找工作有多难？

前几天看到了一个惊人的数字，2023年我国高校毕业生突破1158万。2024年突破1187万。

这意味着什么不用说大家都心知肚明，意味着很多孩子一毕业就失业。这两年因为疫情影响和互联网迅速发展，很多员工失业，意味着找工作的压力将比之前更大。

相信很多人都有过找工作被拒绝的尴尬和失落吧。大学毕业游走于各大人才市场，战战兢兢递上辛苦准备许久的简历，没想到却被面试官一句“哪个学校毕业的？学什么专业。”给打破，这都不是最令人气愤的。

甚至有些招聘要求写清楚了：985、211大学的学生优先。一些学生觉得委屈，但真正出了社会你才会发现，这不是最残酷的，有时候即使你毕业名校，依然被鄙视。只因为你是“三无家庭”的孩子。

什么是“三无家庭”，就是家里没背景、没钱、没关系。是的，你没看错，现在找工作也开始靠关系了。

小刘和小王同时去大公司面试金融岗位，小刘毕业于国内985名校，理论实操都排名靠前，但出身小乡村的他家境贫寒，所以自身非常努力，大学和研究生期间也是名列前茅。

小王毕业于国内不知名的二本院校，学习成绩很普通，但小王会来事，情商很高，父母都是上海某银行的工作人员，家庭条件非常好。

两个人竞争同一个岗位，最后公司却刷掉了名校毕业成绩优异的小刘，录取了普通院校毕业的小王。

很多人觉得不公平，但这就是现实。

HR背地里的一番话，却让人深思：现在不缺像小刘这样名校毕业的高材生，但是他没背景、没资源、没人脉，在金融圈根本没有任何优势，无法给公司拉来生意。

反观那个非名校毕业的小王，父母都是金融从业者，父亲还是高管，人脉和关系非常硬，而且小伙子情商高，未来很容易为公司拉来大生意。

是的，社会就是这样残酷。拼到最后还是关系、人脉、金钱说了算。

之前看到这样的职场潜规则，说真的很气愤，说白了就是“职场歧视”。可是我们又无法阻止它的发生。

为什么大公司不喜欢“三无家庭”的毕业生？

说白了，他们更看重资源和人脉，因此在招聘时很多HR都会问“父母是做什么的？”，其实就在暗戳戳调查你的背景。

现在找工作除了看毕业生的个人能力，还要看是否能为公司带来资源。

前段时间我们公司就来了一位“不速之客”，学历样貌很普通，而且才27岁，一到公司就被安排成了经理。

一些老员工纷纷议论，她肯定是跟公司高层有关系，不让一个很普通的女生，凭什么年纪轻轻就当上了经理。

后来才知道，这位女生的爸爸在地产界很有名气，女生刚来就为公司带来了400万的资源，连公司董事长见了她都是笑脸相迎。

看普通员工努力一辈子恐怕很难为公司带来这么大价值。可人家轻松一句话就能解决。所以在职场很多时候是资源互换，利益至上。

可“三无家庭”的很多孩子，本身很努力，成绩优异，确实能在某些职位上混得不错，但前期无法为公司带来太多资源，所以想要混得好，就要比别人付出更多努力。

而且现在社会名校毕业生一抓一大把，根本不缺。所以如果同等条件下他们肯定愿意录取一个有资源、有关系的毕业生。所以现在就业形势下，“三无家庭”的孩子找工作很吃亏，很容易吃闭门羹。

但这不意味着他们完全没有机会。

出生普通家庭的孩子，因为没人撑伞，所以更懂得机会的珍贵。他们明白自己就是自己的主宰，命运掌握在自己手里。哪怕一开始自己在职场竞争中处于不败地位，但只要努力，慢慢一点一点往上爬，也会成功。

“三无家庭”的孩子如何做才能在职场上更有优势？

1、学历竞争

同等条件下，名校毕业的会比普通学校的学生更有竞争力。毕竟能考入名校一定程度上说明了智商不低，而且本身足够优秀。

另外研究生学历原则上要比本科生就业机会好很多，如果你是名校毕业生，选择的机会会多很多。虽然不建议大家为了工作去卷学历，但对于“三无家庭”的孩子来说，研究生学历意味着你多了一些挑选的余地，多了一些突破阶层的机会。

2、态度竞争

其实在职场上，态度也很重要。有很多学生眼高手低，在最初进入职场时不愿意从事太底层的工作，认为会没面子，自降身价。

但有些孩子却不介意，他们态度积极，愿意加班，任劳任怨，不抱怨。通过不断实践提升自己的技能，跟同事们搞好关系，这样的人走到哪里都受欢迎。自然比别人多了几分成功的机会。

3、情商竞争

要知道，职场很残酷，很多时候情商高的人混得好。这里的情商指的是他会说话、会办事，而且说的话、办的事，都是主要为对方考虑的、对方感觉也很舒服。

很多年轻人有着自己的性子，想说什么说什么，做事不过脑子，即使是办好事也一副高高在上的傲慢，这样的人不受欢迎。

如果你是“三无家庭”的孩子，进入职场的第一件事就是提升情商，不是让你溜须拍马，而是说话好听，做事漂亮。

有研究显示，一个人的成功，20%取决于智商、80%取决于情商。如果我们小瞧了职场情商，我们就会很受伤。 感觉自己处处碰壁，无法平衡职场中的复杂关系。

4、实力竞争

并不是所有公司录取人才考查的都是资源和关系，我们想要找到好工作，首先自身实力过硬，可以是专业技术过硬，作品让人无法挑剔，可以是情商超高让人舒服，可以是口才超棒表达能力一流，可以是基本功扎实让人佩服等等。

总之，你要有一技之长，要无人可以替代，你的优势让你独一无二。

公司之前有个小女生，家境普通，但她努力上进，是设计专业毕业的，小姑娘虽然毕业于二本院校，但是设计出的作品甲方每次都夸奖，甚至有几次还想挖她去自己公司。

后来女孩没多久就升职了。

所以实力永远是自己的筹码，没有实力的人走到哪里都会面临失业。

对于普通家庭的毕业生来说只有更加努力，更加聪明，更得靠自己的本事，创造出精彩的人生。