重庆
这几年考编制的人越来越多，所有人都达成一个共识，那就是“逢进必考”，想拿到编制，就需要在考试中脱颖而出。考试一般指的是笔试和面试，先在笔试中取得前几名，再参加面试决出最后胜者。
很多人都觉得笔试阶段困难，竞争很大，但也有一些特殊编制，虽然也要考试，但都是以面试为主，跳过笔试阶段。来看看都是什么岗位吧！
1.人才引进
最常见的免笔试岗位就是人才引进，主要面向高学历专业人才招聘，省去笔试环节，直接进行面试。而且面试方式不同于公务员、事业单位中的结构化面试，而是专家考核面试，由专家进行学术评价和综合评价，考核过关直接进入体检、政审环节。
人才引进主要针对的是高层次紧缺人才，以硕士、博士研究生为主，在医疗、教育领域有大量招聘。人才引进的待遇一般比较好，采用年薪制定薪，且发放安家费等补贴，有的还会解决子女的教育问题，符合条件的同学可以留意一下各省的人才引进公告。
2.英才大会
英才大会属于事业单位的一种，针对特殊人群可以免笔试，直接进入面试环节。满足免笔试的人员有硕士、博士研究生、高级职称人员、高技能人才、紧缺专业人才。其中，博士和正高职称人员大多直接免笔试，由招聘方面直接组织面试考核。
英才大会的面试分为综合面试和专业面试，综合面试就是大家熟悉的结构化面试、试讲等项目，参考事业单位面试即可。专业面试则包含答辩、实操、说课、技能测试、专题学术报告等项目，由招聘方自行决定，满足条件就可获得事业编制。
3.考核招聘
一些高层次的考核招聘，同样不需要进行笔试，比如博士、正高级职称人员、医学类研究生+高级职称。其他岗位，如果招聘比例小于1：8，即1个岗位少于8个人报名，也可以酌情免去笔试，直接进入面试环节。
考核招聘针对的主要是在职事业单位人员，距离普通人有一定的距离。但是随着考编人员数量增加以及学历整体提升，满足条件的同学越来越多，考核招聘也受到了更多同学的重视。
目前看来，免笔试的岗位基本都是针对高层次人才的岗位，面试也以专业化考核面试为主，能考上的都是有相当实力的精英。大家觉得这些岗位是否应该免笔试呢？可以留言说说自己的看法！
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