五险一金对私企的成本压力有多大，企业为减少开支都做了哪些事？

五险一金不仅是对私企的成本压力很大，而且很多私企为了减少这样的压力，而做出了一些违规的事情，如果你碰到了这样的情况，一定要据理力争，确保自己的合法权益得到保障。

实际上不仅是私企，五险一金对所有的企业它的压力都是很大的，只不过因为私企是属于非国有资本，所有的费用都是从老板所赚来的钱里面出来的，因此对于他们而言，压力相对要更大一些。

五险一金企业要承担多少？

我们还是要用数据说话，因为五险一金的费用是单位和我们个人来共同承担的，虽然是共同承担，但是我们个人承担的也仅仅是一小部分，企业承担的将要比个人承担的费用多的多。

我们个人缴纳的五险一金的费用是直接与我们当月拿到的工资挂钩的，也就是说我们拿到多少薪资水平，直接会影响到我们五险一金缴费的基数。同样也直接决定了单位要为我们缴纳五险一金的成本。

五险一金它全部包含的是这几种，养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，住房公积金，其中医疗保险包含生育保险。

以沈阳为例

根据个人所得的工资不同，那么企业相应需要缴纳的基数也不一样，但是所承担的比例是一样的。

养老保险，企业承担16%，个人承担8%。
失业保险，企业承担0.5%，个人同样承担0.5%。
医疗保险（包含生育保险），企业承担8.6%，而个人仅需要承担2%。
工伤保险，企业承担0.5%，而个人则不需要承担。
住房公积金，企业承担12%，个人同样承担12%。

其中累计企业需要承担37.6%，而个人仅需要承担22.5%。

如果按照1万元的缴费基数进行缴纳五险一金，根据计算可以知道：企业需要承担3760元，而个人仅需要承担2250元。

个人缴纳的费用是直接从应发工资中扣除，而个人的薪资也是由企业发放，实际上企业承担了个人的工资以及个人的所有五险一金费用10000元+3760元=13760元

也就是说，实际上企业承担的一个人的用工成本就达到了13,760元。

很多人可能会疑问，企业哪里会按照1万的缴费基数给我们缴纳五险一金，他们都是按照最低的标准进行缴费的。那么我们来讲一下什么是缴费基数，缴费基数又是如何确认的？

什么是缴费基数？缴费基数又是如何确认的？

缴费基数其实就是国家对于缴纳社会保险费用征收的一种基础。

缴纳社会保险费用是政府根据社会保险基金的收支情况，再结合当地社平工资确定的一个适当的缴费比例，对所有参保人员采取相同的方法。

就比如说我们的养老保险缴费比例，我们个人只需要承担8%，而用人单位则需要承担缴费基数的16%，缴费基数乘以缴费比例就是参保所需要缴纳的钱。

缴费基数又是怎么来的？

缴费基数原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

举例说明

老王去年1月份到6月份，每月工资收入8000元，下半年由于薪资上调涨到了12000元，7~12月份每月工资收入12,000元，经计算得知老王去年工资总额的月均值收入为1万元。

那么此时老王五险一金的缴费基数就是1万元这个档次。

为什么说是原则上，其实很多人从自己的五险一金缴费就能看出来，我们的缴费基数都是最低的，并没有按照实际上年度月均工资水平来进行缴纳五险一金。

为什么现在老板缴纳的五险一金基数都特别的低？

根据上面我们的介绍可以知道，其实每个人五险一金的缴费基数都不相同，它都是根据上年度月均工资水平缴纳的。

但是实际上我们通过自己五险一金缴费金额就可以知道我们的缴费基数都是选择的当地最低的缴纳基数。

其实这样做企业都是为了减少用工成本，但是这样的操作是违法的行为，作为劳动者的我们，可以依法维权要求取得自己的合法权益。

如果缴费基数低，那么我们个人缴纳的养老保险，医疗保险以及住房公积金等，虽然每月从我们的工资中扣除的钱不多，但是企业缴纳的费用将很大程度上减少了开支。

如果我们上年度月均收入为1万，按照相关规定，企业应该给我们按照1万元的基数进行缴纳五险一金，而实际上企业只是用当地最低的缴纳水平3000元进行缴纳，我们还是用沈阳的例子来说明：

缴费基数为10000元

企业缴纳，10000元*37.6%=3760元

个人缴纳，10000元*22.5%=2250元

缴费基数为3000元

企业缴纳，3000元*37.6%=1128元

个人缴纳，3000元*22.5%=675元

经过计算我们可以知道，如果企业故意选择3000元的缴费基数，那么他自己缴纳的费用上就可以节约2632元。

一个人就能节约2632元，如果是10个人100个人呢，商人本来就是逐利的，这样的事他们肯定不会放过。

企业不按照法规缴纳五险一金我们会损失什么？

有些人觉得按照最低的基数缴纳五险一金无所谓，反正按照最低基数缴纳五险一金，自己每个月要扣的钱也少了，每月拿的工资多才是王道，实际上这样的想法是完全错误的。

五险一金的出台就是为了保障我们劳动者的合法权益，企业私自将五险一金的缴费基数下调，或者说故意选择最低的缴费基数，帮员工缴纳五险一金，实际上就是为了节省开支。

对我们普通的职工来讲，虽然每月扣除的五险一金费用减少，但是企业选择低基数的五险一金缴费，我们受到的亏损将更大。

我们都知道缴费基数越高，企业缴纳的费用也就越多，而我们个人所需要承担的费用也将提高很多人都觉得选择高的缴费基数，个人要交的钱变多了而不愿意，实际上缴费基数高的好处更多。

就拿我们的养老保险来说，个人承担8%自己缴纳的费用将全部进入个人账户养老金，也就是说无论缴费基数是多少，我们自己交的钱只不过是以另一种形式存储了起来，而企业选择低的缴费基数，他们可以直接减少相应的开支。

还有就是选择较高的缴费基数，那么到退休之后，根据多缴多得的原则，我们可以知道缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。无论是从个人养老金账户还是从基本养老金来计算，缴纳的基数越高，领到的钱也就越多。

尤其是基础养老金部分缴纳基数越高，所能够领取的费用也就越多，往往这一部分就能比别人多几千元。

而医疗保险等等也是同一个道理，个人缴纳的费用将全部进入医保的个人账户，虽然缴费基数提高，个人要承担的费用增加，但是医保的个人账户费用在特殊情况下是可以提取出来的，并且就算不提取出来，钱放在里面也是以另一种形式在存着，如果自己不使用也能以遗产的形式留给子女。

还有我们最关心的住房公积金，这一笔费用将能直接用于购买房子等等，如果企业按照最低的缴费基数进行缴纳的话，按照最低缴费基数企业承担12%，个人承担12%。

如果每月按照1000元的缴费基数缴纳住房公积金，那么企业就需要缴纳1200元，如果按照3000元的缴费基数缴纳住房公积金，那么企业只需要缴纳360元。

要知道个人缴纳的和单位缴纳的住房公积金都是直接进入个人的住房公积金账户归职工个人所有。

也就是说如果企业故意按照低基数进行缴纳五险一金，光住房公积金部分，就要损失很多。很多人都知道住房公积金不仅仅可以用来买房，还可以用来租房，在支付宝和微信上面都能完成，相应的直接提现操作，住房公积金也可以提取出来直接使用。

而企业按照低基数帮忙缴纳五险一金，其实就是变相的剥夺我们的私有财产。

面对企业为了减少成本而故意选择低基数缴纳五险一金，该怎么做保障自己的合法权益？

很多私企，尤其是一些规模相对较小的企业，为了降低成本，真可谓是绞尽脑汁从各个方面来压榨普通的员工就从五险一金方面来讲，有的按照缴费基数为员工缴纳五险一金，但是有一些前提条件就是入职一年不缴纳第2年才缴纳五险一金，其实这样都是违法的。

按照国家相应法律法规，入职之后就必须缴纳五险一金，当月就可以要求企业给自己缴纳。而不要听信企业说，他们的规定是第2个月第3个月之后或者说第2年才能帮忙缴纳五险一金。

有一些老板相对来说有点怕事，他不会按照相应的法律法规缴纳五险一金，而是缴纳他们口中的三险一金两险或者说只缴纳五险，没有一金。

还有一些比较恶劣的，就是老板冒着被税务稽查的风险拒绝为员工缴纳五险一金，直接说不缴纳，没有这个钱我不出，要交社保你自己去交。

如果员工在这样的企业遭受社保缴费不合规，（只缴纳三险一金，或者说只缴纳五险，没有住房公积金；要求入职三个月之后缴纳五险一金，或者说入职一年之后缴纳五险一金；甚至不缴纳五险一金）严重侵犯员工的个人社保权益的，可以到当地的劳动监察部门进行反映，要求企业补缴五险一金。

如果碰到那一些态度恶劣的，可以直接到当地的仲裁机构提起劳动仲裁来保障自身的合法权益。

企业生财有道，我们员工赚的是血汗钱，如果连社保都要想方设法来克扣的话，那么这样的企业又怎样能长远发展，一个员工又怎么样能够在这样的企业长久的做事呢？