以前在公司上班的时候最怕被安排外出办事，倒不是因为嫌麻烦，而是公司催得急，又不让打车，每次出门要么坐公交，要么只能自己掏腰包打车，坐公交虽然公司也规定可以拿公交小票报账，但是几块钱我要走一大圈报销流程真的是很烦，很多时候都自己垫了，打车吧，主要是为了省时间，例如有次公司让我送一份资料到客户那里，从城南到城北，坐公交得转好几趟车，还要走很长一段路，来回一算可能大半天就没了，客户又催得急，没办法自己只有打车去，但是回来报出租车钱公司又不给签字，说是有公交为什么要打车，我当时也是挺郁闷，要真是坐公交，我路上耽误的期间，你换算成我一天的工资，比坐飞机还贵，公司还真的是不会算这笔帐。
无独有偶，公司里有个同事跟我遭遇一样，不过后来他学聪明了，每次出门办事必定坐公交，从来不坐出租车，后来有次闲聊他才说出原因，原来他认为反正公司不报打车钱，那就应该按公司正常制度办事，坐公交嘛，反正耽误时间也是公司的事，自己一天工资照拿一分不少，何必那么急急忙忙的，客户问起来就说在路上，拿你也没办法，我就在路上故意拖延时间，有时候还可以在外面玩会再回公司，领导问起来就说堵车了。而且公交车小票也会拿回公司报账，哪怕几块钱也去报，我第一天办完事回来，第二天还要花半天时间去报这几块钱的费用，耽误的时间成本，你算下这公司亏多少？我不相信公司看不到这个问题。
果不其然，没过多久公司就出了新规定（或许是有人反应了这个问题），出门办事特殊情况可向领导报备后选择其他交通工具，从此效率提高了不少，后来甚至允许网约车报账。
有的公司有交通补贴，不过这个补贴也不是那么好拿，如果是固定费用打入工资，遇到特殊情况自己可能还要倒贴，如果是实报实销，又牵扯各种发票以及情况说明，走流程，各级领导签字，自己心里都有负罪感，因为出门打个车没去坐公交感觉公司会不会认为自己矫情，吃不了苦。反正里面有一大堆很尴尬的问题。
一、怕员工出门乱花钱，公司其实更吃亏
如文中案例，公司规定出门办事原则上只能坐公交车，那就意味着员工工作时间会大量浪费在路上，交通成本节约了，员工工资成本和公司时间成本却浪费了。
二、报账流程繁琐，员工无奈自掏腰包
为了几块钱公交车费，报账花了大半天时间，从制度上是没问题，但从操作层面讲，很多员工都嫌麻烦，几块钱就自己掏了（反正我就是这样，工作几年下来，不敢去算这个帐，应该也花了自己不少钱）。当然，有的员工不想吃亏，几块钱也去报，经常看到有同事一个上午都在跑报账的流程，啥事儿也没做。其中花费的不仅是员工的工作时间，也有公司时间成本。
三、是员工矫情还是制度死板
相信大多数员工出门办事选择打车，原因主要还是想节约时间，因为这也是一种职业习惯，希望更快速的把事情处理完，不想把时间浪费无效率的事情上，作为公司角度，也应该考虑到时间成本问题，同时也要考虑员工出门办事的效率，以前遇到过有同事出门在路上辗转多次，遭遇堵车，身心疲惫，与客户会面已经完全没有了状态，事情也没谈成，一天时间也没了。
四、人性化管理，体现的是站在员工角度思考问题
许多公司提倡人性化管理，并不是说要给特权，走特殊，而是在标准的制度基础上，多站在员工角度去考虑问题，对制度及管理方式作一定优化调整，对实际情况做出快速调整反应，这是一种至上而下的管理思维，需要从老板层面向下灌输，否则在执行环节中就会因制度撞车，这其中对于员工需求的逐级汇报通道建立也很重要。
在职场中，作为员工遇到这样的问题该怎么办？
1、提前规划好线路，计算好时间，如需打车，提前向领导报备，回来后第一时间找领导签字；
2、如公司明确无法报销除公交车以外的其他车费，还是得索要出租车发票，等后面有机会一起报销，或等机会用其他名义冲抵（可以事先与财务沟通，如无法沟通则自己处理，处理办法你懂的）；
3、不建议自掏腰包，钱虽然不多，但是日积月累必然让自己产生情绪，公司也不会领情，正确的做法应该是按制度办事，公司发现问题自然解决，做自己该做的，问心无愧。
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