广西南宁西乡塘区老师刘艾（化名）在教师编制考试中，虽过了笔试，但因毕业证书上的日期比规定日期早了一天而遭到拒绝。9月9日，澎湃新闻报道了这一事件，引发网友议论。
9日下午，刘艾告诉澎湃新闻，她的材料已于当天下午5点多通过了西乡塘区教育局的审核。9月10日上午，南宁市西乡塘区教育局人事科一名工作人员告诉澎湃新闻，收到考生反馈的相关情况后，工作人员已向领导请示，“情况比较特殊，需要协调，正等领导决定”。至于是否已通过刘艾的材料审核，该工作人员表示，她暂不清楚。
对于此事，有专家认为，将日期限制到具体的某月某日虽易于执行，但也十分机械化，缺乏灵活性，也不尊重所有毕业生平等就业的权利。
刘艾告诉澎湃新闻，她于2018年6月大学毕业，毕业后进入南宁一家中学当语文老师。今年7月，她报考南宁另一所学校的语文教师岗，准备考教师编制。通过笔试并收到面试通知后，去教育局交材料时，她被工作人员告知毕业证书上的日期不符合要求。
“我的毕业证日期是2018年6月15日，教育局的人说按照规定，6月16日及以后的才可以。”李艾说。
南宁市教育局于今年6月12日曾在官网上发布《南宁市2020年公开考试招聘中小学教师简章》，第七条载明，对相关证书等的时间要求，均截止至2020年6月15日。南宁市教育局人事科一工作人员解释：“（毕业生）两年的择业期，2018年6月16日至2020年6月15日。”
网友对此看法不一。有网友表示，规定就是规定，早一天也不行。但也有网友认为，每个高校的毕业证日期不一样，这个是学生无法左右的，“不看是不是当年当届毕业的，而单纯以证书日期为限制，那就有些胶柱鼓瑟了”。
21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉澎湃新闻，这一问题多年前就发生过。一方面，如此“一刀切”规定有其“优点”，易于执行，避免具体工作人员滥用职权。规定限定了具体的时间段，工作人员在审核材料时，只要看材料是否在这一时间段内就可以了。另一方面，这种规定的“缺点”也显而易见，即十分机械化，缺乏灵活性与弹性。
熊丙奇进一步说，在招聘教师时，有的地方为“落实”解决今年的毕业生，以及近两年毕业生的就业问题的上级要求，片面把招聘对象设定为近两年的毕业生，非这两年的毕业生不得报考，这其实也不尊重所有毕业生平等就业的权利。
中国教育科学研究院研究员储朝晖也认为，把这类考试的相关证明材料限制到具体的某年某月某日，是不恰当的。如果教育部门需要限制时间的话，可以限制到某年度，这样更加合理。在这次事件中，教育部门把这一要求限制到具体日期，是把问题简单化了。
本文来源：澎湃新闻
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