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薪资待遇是吸引人才基本的条件，但是，很多留学人才更关心自己能够实现价值，能否提供人才生长的土壤，并且持续提供配套的支持。所以，解决留学人才家庭尤其是子女教育的问题也是不可忽视的问题。
不回国缘由：人情关系复杂，生活质量低
为什么不回国：薪酬待遇低是首要原因
对于留学人才来说，是否有好的发展是重点要考虑的因素。“国内房子、汽车太贵，与工资不成比例，是大多数留学生不回国的最重要原因。”一位留学生说，以集成电路行业为例，应届生在北京、上海的顶级外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美国能拿到3~5倍的工资。更重要的是，大部分本土公司的技术与外国的差距更大，一些高端人才回国对职业发展不利。
为什么不回国：人情关系复杂是主要阻碍
出了创业因素，社会环境也起到非常大的影响。许多留学生们在回与不回中“纠结”，认为留在国外，跟家人天各一方，感觉孤独，融入不了国外的社会，工作压力大，但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。而回国，可以跟家人团聚，经历挫折也有家人做后盾，但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。
观察员有感：人才引进机制是最大障碍
我认为留学人才最大挑战是国家的人才引进及使用机制及配套服务。很多留学人才是愿意报效国家的，但是看到国内的薪资水平，住房条件之后就失去了兴趣，尤其是有孩子的父母也更关心孩子在中国的教育问题，这也是制约他们回国的重要因素之一。
本文来源：网易教育频道专稿
责任编辑：
王晓易_NE0011
