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薪资待遇是吸引人才基本的条件，但是，很多留学人才更关心自己能够实现价值，能否提供人才生长的土壤，并且持续提供配套的支持。所以，解决留学人才家庭尤其是子女教育的问题也是不可忽视的问题。
回国动力：与亲友团聚，发展前景好
为什么回国：与亲友团聚是主因
这几年回国的人才越来越多，和之前的海归相比有很大变化，比如原来学成回国去大学或研究所的人很多，而现在不少人选择去企业或者自己创业。他们在国外已经工作了一些年，看到国外市场的局限性，觉得凭自己的能力和经验在中国发展潜力更大，他们也看到中国这几年的发展比较快，有很多难得的机会。同时，我国也出台了“千人计划”等鼓励人才回国的政策，给他们回国提供了很好的条件。
回国从事职业：留学人才首选外企
除极少数学生外，实际上每个留学生在国外都要承担非常大的心理压力，一方面是经济支出与收获方面的考虑，另一方面是环境与文化适应的压力。对于很多中国留学生来说，留学是一个知识拓展的过程，同时也是一个生命蜕变的过程，每个孩子不得不去独立地面对很多问题，这本身就是一种成长。
观察员有感：留学人才回国原因很多
留学人才回国的原因有很多，事业原因、家庭原因等。很多人才希望能够为中国的发展贡献力量，实现个人的价值。也有部分人是因为在国外没有获得发展的机会，必须按照移民局的规定离境。所以留学生在计划留学时就要充分考虑未来的就业机会。
本文来源：网易教育频道专稿
责任编辑：
王晓易_NE0011
