山西两大省属国企将迎新帅，80 后高管挑大梁

5月14日，山西省委组织部发布干部任前公示，山西国际能源集团党委委员、副总经理叶泽甫，山西农资集团党委书记、董事长苑小伟，双双拟任省管企业正职。本轮人事调整，精准落地山西能源、农业两大核心产业板块，既补齐了省属龙头国企的管理岗位空缺，也凸显出山西国企队伍年轻化、专业化的用人新风向。

此次公示的两位拟任高管，均是深耕山西本土产业多年的核心骨干，履历扎实、贴合企业发展赛道，此次晋升也是对其长期深耕一线、深耕主业能力的充分认可。

其中，1980年出生的叶泽甫是典型的年轻化国企管理干部，拥有大学学历，2022年6月出任山西国际能源集团副总经理，在集团核心管理岗位历练近四年，深度参与企业日常经营与战略布局。

作为省属核心能源国企，山西国际能源集团扎根山西能源革命主战场，主营电力、新能源、水务等核心业务，旗下格盟国际更是山西国企混改、国际化布局的标杆主体，业务覆盖传统火电、风光储能、综合能源服务等多个关键领域，是山西能源转型升级的重要平台。

此次人事变动最受行业关注的一点，是山西国际能源集团总经理岗位长期空缺。此前，原总经理凌人枫完成岗位调整，升任集团党委书记、董事长，导致总经理核心岗位悬空，企业管理层架构亟待补全。

叶泽甫长期任职集团党委委员、副总经理，深耕业务一线，熟悉集团能源转型布局、项目运营和市场格局，贴合企业新能源扩容、传统能源升级的发展需求，也是填补总经理空缺的最佳人选。他的到任，将快速完善集团管理层架构，为企业持续推进能源结构优化、新能源项目落地提供稳定的管理支撑。

另一位拟任正职的苑小伟，1976年出生，拥有中央党校研究生学历，自2020年执掌山西农资集团以来，已深耕省属涉农国企一线六年。

山西农资集团是全省农资流通的核心主渠道，也是保障全省农业生产、春耕保供、农资稳价的骨干国企，更是国家级供销合作社农资保供重点企业，承担着稳住山西农业生产基本盘、助力乡村振兴的重要社会责任。

在任职期间，苑小伟聚焦农资保供主业，搭建起覆盖全省的农资配送和服务网络，联动省内各大涉农产业企业落地惠农举措，常态化保障全省化肥、农药等核心农资的稳定供应，有效平抑区域农资价格波动，夯实了山西农业生产的物资保障根基。

此次晋升省管企业正职，意味着苑小伟的工作版图将进一步拓宽，不再局限于农资流通单一赛道，将深度参与省属涉农产业整体布局，推动山西农资供应链升级、农业服务体系完善，为全省农业现代化发展赋能。

纵观本轮人事调整，看似是两位国企高管的岗位晋升，实则是山西锚定核心产业、精准匹配人才的重要布局。

在能源赛道，启用80后专业化骨干，契合山西能源革命的转型大势。当下山西正加速摆脱传统煤炭路径，大力发展风光新能源、综合能源产业，年轻管理干部思维更开放、更适配新产业发展逻辑，能够更好推动国企抢抓新能源发展机遇，加快构建多元协同的现代能源体系。

在农业赛道，深耕本土、熟悉三农市场的资深干部获提拔，守住了山西农业保供的基本盘。对于山西而言，稳住农资供应、完善涉农产业体系，是保障粮食安全、推进乡村振兴的关键抓手，此次人事调整，让省属国企在涉农领域的责任担当和资源整合能力进一步强化。

除此之外，本轮公示也清晰释放出山西国企用人的两大核心导向。

其一，干部年轻化落地提速。70后、80后骨干逐步走上省属国企正职核心岗位，打破了传统省属国企管理层年龄固化的格局，为老牌国企注入新鲜活力，激活企业创新发展动力。

其二，重实干、重本土、重专业。两位拟任干部均为本土成长、一线历练的产业型人才，无空降履历，深耕山西产业多年，熟知本土市场痛点、产业短板和发展机遇，能够精准落地适配山西实际的发展战略，避免脱离本土实际的粗放式发展。

当前，山西正处于产业转型升级的关键窗口期，能源改革、农业提质是全省经济高质量发展的两大重点。省属国企作为地方经济的压舱石，管理层的优化调整，必然会带动企业发展节奏、产业布局的全新升级。

随着公示期结束，两位新任掌舵人将正式履职。未来，山西国际能源的新能源转型、省属涉农产业的提质升级，都将迎来新的发展思路与突破机遇，山西本土国企也将在人才赋能下，持续夯实主业、深化改革，为地方经济发展持续赋能。

本文统筹来源：山西组工公众号