内蒙古
苏晴在周一早上九点来到公司，她是电商运营组的新员工，主管让林扬带着她工作，说要他多帮忙，林扬在公司干了三年，平时不怎么和新人打交道，他和苏晴聊工作的时间加起来不到四个小时，连微信好友都没加。
上午她表现得很有规矩，说话声音轻细，林扬介绍流程时她点头记笔记，临走前还弯腰鞠躬，说“谢谢哥，以后多指教”，林扬觉得这姑娘做事认真，心里也放下心来，带新人最怕遇到不听话的。
中午吃饭的时候，她端着餐盘就坐到林扬对面，两人一直没说话，她只顾低头扒饭，林扬觉得她就是内向，过了五六分钟，她突然抬起头，眼眶发红，声音发抖地说，林哥，我想跟你借18万，我爸今天要做手术，押金就差这么多。
林扬愣了一下，他每个月工资拿到手也就七千多块，卡里活期定期加一起差不多六万，这十八万不是小数目，是他辛辛苦苦攒了快五年准备买房的钱，关键是她连医院名字都没说清楚，也没拿出病历或者转账记录，光靠眼泪和一句救急的话就想让他掏钱。
这件事听起来挺离奇，但不算什么新鲜事，2023年上海一家公司的新员工上班才三天就找同事借二十万说救母亲，后来查出来是剧本杀团队做的社会实验，2024年知乎上有个热门帖子标题叫《我在公司被新人骗了10万》，下面翻了好几页评论，都是“我也碰到过”“她坐我对面哭了一中午”这种内容。
有统计显示，职场借钱的事情，九成以上发生在新人刚入职的一个月里，而且其中大部分是向才认识不久、连住哪儿都不清楚的同事开口，选择这个时间点，是因为新人身份容易让人觉得需要照顾，老员工往往心软，加上公司安排的带教制度也默认要关照新人，导致彼此之间的界限早就模糊了。
林扬没答应，也没马上拒绝，他想了会儿，说还得考虑一下，结果苏晴当场就哭了，手抖得连筷子都拿不稳，旁边工位的同事探头看了两眼，又缩回去继续打字，没人问她爸爸在哪家医院，也没人提醒她先打个120问问情况。
苏晴是个年轻女孩，她用了一种让人心软的办法，就是表现得又脆弱又难过，要是换成一个身体结实的男人，坐在那里说要借十八万去救他爸，大家可能只会觉得这个人脑子有问题，可女孩子一哭起来，人们就马上想到她是不是真的没办法了，不会先去想这件事有多奇怪。
林扬后来悄悄查了本地三甲医院的急诊排班,发现当天没有姓苏的病人记录,他又去翻公司的人力系统,看到苏晴简历上写的是自由职业两年,但社保断了十一个月,这些事没人主动告诉林扬,人事部门也没提醒过,带教安排是主管直接定的,连背景调查都没做。
午休结束前，苏晴擦掉眼泪离开了，没有再提借钱的事，下午她照常干活，做PPT很利索，林扬盯着屏幕出神，心里想着如果她真的走投无路，为什么选在入职第一天就找人借钱，为什么只找带她的那个人，而且连一个担保人都没有提。
隔壁组的老张听说这事，笑了笑，提到他去年也遇到差不多的经历，对方开口就要五万块，理由是弟弟出了车祸，结果三天后，老张在抖音上刷到同一个人的短视频，标题写着如何用一次崩溃换来人生第一笔启动资金。
林扬没敢问苏晴后来怎么样，他只记得那天下午三点行政部发来邮件，说从当天开始新人带教要签风险告知书，邮件最后还加了一句建议不要一个人吃饭。
这事过去一周了，办公室没人再提，苏晴还在岗上工作，林扬继续带着她干活，只是每次苏晴端着饭盒走过来，林扬就会下意识把手机调成静音，然后放到离自己远一点的地方去。
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