上海
时间来到5月14日，今天是工作日，职能部门正常上班，人社部和财政部有没有官员养老金调整呢？
我浏览了这两个部门的官方网站，依然没有看到与2026年养老金调整有关的消息。不过，大家不用过分担心，考虑到此前的中央重磅文件已经为未来的养老金调整原则明确了方向，即倾向于待遇较低人群，所以今年继续调整养老金的概率是很大的，只不过是时间问题。
结合调整原则，我们来讨论一个问题，如果取消挂钩累计缴费年限增加额，这种调整方式是否公平。
先要讲明白一点，养老金的调整分成多个部分，包括定额调整、挂钩工龄调整、挂钩月基本养老金调整和高龄倾斜调整等。取消挂钩工龄调整意味着剩下几个部分的调整额会变多。
历史上曾经出现过这样的情况，2021年上海养老金调整方案就做出这种尝试，当年规定定额增加额为70元，挂钩月基本养老金增长比例是3%，没有与缴费年限有关的增加部分。
我们发现，取消工龄调整额后定额增加额和挂钩调整比例均有所提高。从全局角度来看，退休人员整体上的增加额并没有减少，也没有增加，但不同个体受到的影响是比较大的，累计缴费年限长，但每年的缴费水平低的退休人员加的就比较少了。
比如，一位退休人员缴纳了40年社保，但每年基本上都是贴着最低标准(社平工资的60%)缴纳的，他的养老金不会很多，可能也就3、4千元的样子。
有挂钩累计缴费年限增加额的情况下，这类人是最获益的，因为工龄长；取消工龄增加额并入挂钩月基本养老金调整额后变得不划算了，增加额比短缴费年限的退休人员多不了多少。
另一方面，缴费年限长、缴费水平高的退休人员比较划算，他们的养老金基数高，挂钩调整比例越高涨得越多。
而低缴费年限和水平的待遇较低人群影响不大，无论挂钩调整内部怎么分配都无法获益，对他们影响最大的是定额增加额能不能高一些。
因此，取消工龄调整额是否公平，不能一概而论，只能说部分人受益更多，部分人加的少了，而且对低养老金收入人群的影响不大。
不过，上海之后几年的调整方案恢复了挂钩累计缴费年限增加额，由此可见人社部更希望通过保留这部分增加额实现鼓励职工尽量多缴费的目的，同时“奖励”长缴费退休人员。
继续将挂钩累计缴费年限增加额留在方案里也体现了调整倾向中低收入人群的理念。就如前面例子中缴费年限虽长但养老金不高的退休人员，将工龄与调整额直接挂钩能让他们获得更多的养老金增加额。
综上所述，预计2026年各地的养老金调整方案里应该会继续保留挂钩累计缴费年限增加额，长缴费年限的退休人员可以放心了。
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