70后虽遭遇企业改制、下岗失业，为啥每当想起当工人的那段时光，依然满心自豪。

今天咱们不谈改制的遗憾，不聊下岗的迷茫，一起回忆那段让人满心滚烫、浑身自豪的工人时光。

当年为啥挤破头都想进国企？

不仅是图个“体面”，更是那份看得见、摸得着、实实在在的福利。

每月除了工资，隔三差五还能发点奖金，有节能奖、超产奖、季度奖等，有时几项奖金加起来比工资还高。

大部分家庭把奖金积攒起来，用来添置一个大件。大家日子过得有盼头、有底气。

劳保福利承包了一个家庭的日常消耗。手套、肥皂、卫生纸等，单位定期发放，几乎每个国企家庭的柜子里、床底下，都囤着这些用不完的日用品。

那些棉线手套，手巧的母亲会把手套拆了，抽出棉线，再一针一针地织成线衣、线裤。当年，学校的很多孩子都穿着这样的线衣，暖乎乎的，走到哪儿都能认出“工人子弟”。

还有工作服、雨衣、雨鞋、劳保鞋、翻毛皮鞋，单位都会按时发放。只要不追求时尚，一年四季根本不用花钱买衣服，那种拉链夹克样式的工作服穿在身上，走到哪儿都自带潮流。

逢年过节发放的福利，那叫一个满满当当。米、面、油、鱼、水果，有时还会发些紧俏品。

那时候，几家相邻单位的职工，暗地里都在悄悄对比福利。福利好的单位职工，脸上的得意藏都藏不住，走路都抬着头，那种自豪感，是金钱买不来的。

有看得见的福利，还有隐形福利更让人怀念。

当年的国企，几乎都有自己的子弟学校，学校离家属院特别近，往往就是一墙之隔，有的甚至在围墙上开个小门，孩子们出门就能直达学校操场。

作为企业职工，根本不用操心孩子接送、上学难的问题。

更暖心的是，效益好的单位每天课间都会给孩子们发面包、蛋糕，补充营养；

六一儿童节，单位会专门送来节日礼物，组织孩子们出去游玩，全程派车陪护，安全又安心。

企业不仅有学校，还有卫生院。职工及家属平常有个头痛脑热、跌打损伤，去卫生院打针吊水花不了几个钱。无论早晚，医务室都有人值班，而且有的医生还身怀绝技，药到病除。

水、电、气这些费用大多是免费的。那时候，企业有自己的水泵房、变压器，水是自己抽的，电是自己供的，煤气也是企业统一供应。

甚至一些友邻单位还会相互照应，你用我的暖气，我用你的煤气，像极了社会主义大家庭的样子。

国有企业承担了太多的社会责任——要解决职工就业、要办子弟学校、要保障职工衣食住行、要帮扶邻里单位，方方面面都要兼顾。

最终，导致了经营上的亏损，也有了后来的企业改制、下岗失业。

如今，有些国企早已不存在，但曾经的辉煌、曾经的温暖、曾经的自豪，早已深深烙在我们70后的心底，成为一辈子最珍贵的回忆。