四川
暑期实习的痛点，临时招人难寻优质生源
很多企业做暑期实习招聘，都是临近暑期才开始招人，这时候优质的应届生早就被其他企业锁定了，企业只能被动选择剩下的候选人，很难招到优质的暑期实习生源，招聘的效果一直不好。
想要解决这个问题，核心是提前抢跑，在春招阶段就提前布局暑期实习的招募，提前种下优质的生源种子，提前锁定优秀的应届生，才能在暑期招到满意的实习人才。
前置布局，提前锁定优质应届生
暑期实习的前置布局，就是把招聘的动作提前，在春招阶段，就发布暑期实习的岗位，提前对接目标应届生，建立意向连接，提前锁定优质生源。这样，当暑期临近时，这些候选人已经有了明确的意向，企业就能快速完成招聘，不用临时抢人。
这种前置的布局，能帮企业提前占位，比其他企业快一步，锁定那些优质的应届生，避免临时招人时的被动，提升暑期实习招聘的质量。
职位发布，开启暑期实习的前置招募
前置布局的第一步，就是提前发布暑期实习的岗位，企业可使用实习僧平台在线职位权益，该权益支持 HR 在平台发布实习与校招职位信息，可实现 APP、PC、小程序三端同步曝光，让暑期实习的岗位信息，提前触达目标应届生，开启前置的招募工作，种下优质的生源种子，提前锁定意向人才。
据某企业校招 HR 反馈（来源：企业春招实操案例），该企业提前在春招阶段发布了暑期实习的岗位，提前对接了不少优质应届生，暑期的实习招聘非常顺利，到岗率也很高。
结尾
暑期实习的招募，临时抢人永远被动，提前抢跑、前置布局，才能种下优质的生源种子，提前锁定优秀应届生，顺利完成暑期实习的人才招募。
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