北京
学术出版有个潜规则：审稿和编辑工作往往优先交给"有资历"的人。结果是，35岁以下的研究者很少能参与期刊决策，哪怕他们才是读论文最勤快、对新技术最敏感的那群人。
美国地球物理联合会（AGU）最近干了一件事：给旗下期刊AGU Advances新设了"早期职业编辑研究员"岗位，首批选了8个人。这8个人的共同特点是——都处于职业早期，但已有独立研究经验。
这个岗位具体做什么？三件事：
第一，独立处理稿件。不是打杂，是从初审到送审的全流程参与。
第二，接受系统培训。包括如何识别学术不端、如何平衡审稿人意见、如何处理有争议的拒稿。
第三，任期一年，可续。AGU的说法是"建立长期职业网络"，翻译过来就是：表现好的，学术圈人脉和履历都+1。
为什么值得注意？因为大多数期刊的"早期职业"项目只是让你当审稿人，或者给资深编辑打下手。真正让你拍板"这篇论文能不能进入下一轮"的，极少。
AGU这次的操作，本质上是在测试一个假设：年轻学者能不能既保证学术质量，又带来不一样的视角——比如对跨学科研究的敏感度，对数据共享政策的熟悉度。
当然，也有悬念。一年任期够不够培养出合格的编辑？8个人的样本能不能推广到其他期刊？这些AGU自己也没答案。
但至少，他们没再说"等你拿了终身教职再来"。
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