河北
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一、AI 人力资源管理师定义
AI 人力资源管理师指的是具备人工智能技术应用能力的复合型人力资源管理专业人才。其核心职责为运用 AI 工具和数据模型，对人才管理的全流程予以优化，借助技术驱动组织效能的提升以及战略决策的智能化。
二、职业前景
2025 年，人力资源和社会保障部将“AI + HR”列为重点发展领域。超过 80%的规模以上企业需完成智能化人力资源管理改造，持有相关证书的人力资源从业者优先参与政府补贴项目。AI 人力资源管理师因政策推动，市场需求极为迫切。该岗位要求从业者兼具人力资源专业知识与 AI 应用的复合能力，其职业发展路径既可以从操作岗位纵向晋升至战略岗位，也能够横向拓展至多个领域。
三、培养人群
- 相关专业毕业生：涵盖工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情劳动关系等专业的应届及往届毕业生。
- 中高级管理人员：包括企业董事长、总经理，以及公司人力资源部（人事、行政、研发部）的总监或经理。
- HR 专业职能人员：负责企业薪酬福利、绩效管理的专业人员。
- 法律与行政监管人员：各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员，以及律师、公司法务、工会人员。
- 行业转型预备人才：有志于投身人力资源管理行业，或未来有从事相关工作打算的人员。
经测评合格者，由工业和信息化部人才交流中心颁发《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价证书，并可在工业和信息化部人才交流中心官网查询验证。 获得《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价证书的学员纳入工业和信息化部人才交流中心人才数据库，评价结果可作为企事业单位招聘就业、岗位晋升、薪酬提升等方面的参考。
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