遭老板强奸认定工伤获赔110万，丈夫发声：钱是应得的，没有胜利

近日，全国首例 “性侵认定工伤” 案引发广泛关注。当事人崔丽丽在历经磨难后，终于获得了工伤认定及相应赔偿，但她和丈夫吴东却坦言，这场胜利远不足以弥补伤痛，维权之路仍任重道远。

2023 年 9 月 22 日，身为公司销售总监的崔丽丽，受公司指派前往杭州出差，在一次商务宴请中，她按照老板要求饮酒后醉酒，不幸遭到公司实控人（总经理）性侵。

事发后，崔丽丽陷入了一段时间的断片、应激状态，还不断自我怀疑。但在 10 月 3 日，她勇敢地前往事发酒店，调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证。在这个过程中，她回忆起当日部分细节，戳穿了老板的谎言，意识到自己可能遭遇性侵，果断拨打 110 报警。警方迅速展开调查，案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日，法院判处被告人强奸罪事实成立，依法判处有期徒刑四年。

然而，案子胜诉后，崔丽丽的艰难处境并未结束。2024 年 4 月 18 日，她所在公司竟以 “未遵守请假制度、无故旷工” 为由，将她强制开除。随后，崔丽丽踏上了工伤认定的维权之路。

2024 年 12 月 3 日，她收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定此事故伤害属于工伤认定范围。但公司方不服，于 2025 年 1 月提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，并裁决其继续履行劳动合同，同时支付崔丽丽停工留薪期工资等各项费用，总计 113 万元。可公司依旧不认可，再次提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，工伤案《行政判决书》最终生效。

面对这 113 万元的赔偿，崔丽丽的丈夫吴东在采访中直言：“这个钱是我们该拿的，他一分也没多给，有的要的都没给。” 在他看来，这笔赔偿只是对崔丽丽所遭受巨大痛苦和损失的微薄弥补。崔丽丽曾是公司的销售总监，年薪高达 120 万，有着 17 年辉煌的汽车行业职业生涯。可这场突如其来的灾祸，无情地摧毁了她的职业理想，工作没了，精神上还遭受了难以磨灭的创伤。如今，她不仅要面对身体和心理的双重折磨，还陷入了漫长而复杂的法律程序中，身心俱疲。

吴东还感慨道：“我们没有胜利，胜利了吗？丽丽那么热爱工作，兢兢业业工作了 17 年，如今却什么都没有了。” 曾经，崔丽丽怀揣着无限热忱投身职场，一路拼搏成为销售总监，满心期许在事业上大展宏图。可如今，一切都化为泡影。

但他们并未被困境打倒，崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。” 崔丽丽的话语，充满力量，激励着更多女性勇敢地站出来，维护自己的合法权益 。

目前，崔丽丽透露，此前因工伤案未决而搁置的停工留薪期待遇等劳动争议案已正式收到传票通知，将于 9 月 23 日在天津市津南区人民法院开庭审理。此次她新追加了 8 个月停工留薪期工资约 50 万元的诉求。

崔丽丽表示，选择这个日子开庭距离她被侵害正好 2 周年，而停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，她认为一审法院做了很多考量。这起案件的后续进展，也将持续受到社会各界的关注，人们期待崔丽丽能最终迎来真正公平公正的结局，也希望类似的悲剧不再重演，职场环境能更加安全、公正 。