广东
终于应验了中国一句老话，若要人不知除非己莫为。
Coldplay演唱会的‘亲吻镜头’扫到观众席，突然定格在两个人身上——Astronomer数据公司的男CEO Andy Bryon和女人力资源总监Kristin Cabot。
CEO是已婚的，HR总监婚姻状况不详，起码男的一方婚外情。可以看出镜头里他们是很惊慌失措，马上各自分开躲避。
因为依据美国公司的做法，发生这种情况，特别是像Astronomer美国数据独角兽的大公司，正常的流程是，公司会立刻启动一个内部调查。
CEO Andy Bryon
在老美眼里，这里涉及的不仅仅是私生活，而是潜在的 利益冲突，两人应该是上下级关系，那是否影响过招聘、升职、薪酬？
还有 公司声誉风险，高管丑闻可能冲击股东信任、客户关系，甚至员工士气。
HR 总监 Kristin Cabot
最后就是反性骚扰政策哪怕是双方自愿，公司也要确保不存在权力不对等的压力。是不是CEO潜规则HR总监？
调查结束后，公司典型做法, 重新安排工作：调离其中一人，避免继续上下级关系。
纪律处分：从书面警告到降职，严重的可能直接解雇，尤其是如果他们违反了公司政策。
加强培训：针对所有高管开展关于职场关系、利益冲突的再教育。按照现在外网的阅读量，影响这么大，两个人很可能会解雇或自己走人。
说一下CEO的原配，Megan Kerrigan Byron 在Facebook上删除了CEO老公的姓氏，还有可能两人会离婚。
在美国，大部分州实行‘无过错离婚’制度，这意味着即便有出轨行为，法官通常也不会因此多判给受害配偶更多财产。
但这并不代表出轨完全没有后果： 如果老公Byron有用到夫妻共同财产为外遇买单——比如奢侈礼物、酒店、旅行。原配妻子可以主张‘婚内资产挥霍’，要求在财产分割时追回这部分钱。法院都会支持。
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