中建东孚上海公司工会解锁项目建设红色赋能新范式

近日，东孚上海公司14个在建项目热潮涌动，一场场规范有序、富有实效的项目职工大会以“标准模板+特色实践”全面开展。作为企业民主管理的重要载体，项目职工大会通过“学精神、明方向、聚共识、谋发展”四维联动机制，搭建起企业与职工的“连心桥”。

会上，传达上级会议精神、梳理本项目以往工作成果与不足、科学谋划部署新一年重点工作，项目负责人在会上进行述职，接受项目全体职工民主评议，累计签订《党建与生产经营融合责任状》30余份，将“红色引擎”动能精准注入项目开发建设关键环节。

近年来，上海公司工会深耕职工民主管理“责任田”，将项目职工大会打造为践行全过程人民民主的基层实践平台。通过建立“议题清单化、流程标准化、管理精益化、成果可视化”的闭环管理体系，聚焦“五坚持五推动五提升”，解锁更多项目建设红色赋能新范式，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

一、坚持思想引领，推动理论素养再提升

公司工会始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，各基层工会组织通过项目职工大会、工作例会，组织全体职工学思想、谈体会、见行动。组织工会干部参加东孚党务干部培训班60人次，举办“浦江潮生大讲堂”专兼职党群干部培训班，创造工会干部学习新思想、新观点、新方法的有利条件。围绕年度工作目标，通过集中教育、专题讲座、座谈研讨的形式，在担负转型升级重任上凝聚共识，在创造社会、企业和个人价值上勇于担当，使立足岗位做贡献成为广大职工的价值追求。

二、坚持夯实基础，推动组织建设再提升

公司工会坚持哪里有职工群众、哪里就有工会组织，哪里需要做群众工作、工会工作就跟进到哪里的理念，不断健全工会组织机构，优化工会干部配置，积极发展工会会员，职工会员入会率100%全覆盖，扩大工会组织覆盖面，加强项目工会组织建设。

规范召开二届五次职代会、三届一次职代会，征集职工代表提案28份，会上审议通过了安全生产工作报告、职工社会保险缴纳情况报告、职工教育培训工作报告。

召开工会第三次会员代表大会，从13个选区，选举产生70名正式代表，回顾5年工会工作，凝聚奋进思想共识。同时选举产生了新一届工会委员会委员，奠定坚实组织基础。

三、坚持以人为本，推动服务能力再提升

公司工会充分落实“两卡、三险、五关怀”，为项目全力以赴抢工期、抓进度提供坚强关怀保障。在曹路项目和机关建设打造职工工间休息室，打通服务职工“最后一公里”。

推动工会干部深入项目调研，开展“工会主席接待日”活动5次，收集职工意见诉求58条，为精准服务职工找准了方向。

策划以牙齿健康、中医康复为主题的服务职工实事项目，让健康关怀走进公司、走进工位，切实增强了职工的幸福感和归属感。

四、坚持激发活力，推动文化建设再提升

公司工会以“内强素质、外塑形象”为目标，用企业文化力量凝聚职工、激励职工。组织开展了书法手工、团体拳击操课、女职工周末学校活动等活动，让职工在中感受文化魅力。

在建国75周年之际，征集“小家表白大国”班组全家福摄影作品26幅，职工硬笔书法作品6幅，组织职工录制歌曲MV《我和我的祖国》，引领广大职工用歌声对祖国母亲进行真情告白。

组建跑团参与崇明马拉松、临港环湖跑、上海市民运动会、局元旦健康跑等活动，参与职工人数超80人次，带领职工以体育竞技精神攻坚公司年度目标达成。

五、坚持凝聚合力，推动融合赋能再提升

制定发布《2024年度立功竞赛方案》，成立竞赛领导小组、执行小组、考评小组的三级竞赛管理模式，设立6个赛区，涵盖12个地块，实现竞赛全覆盖。围绕“三个一流”，创立“十二比十二赛”特色竞赛模式，全面激发团队在比拼中提升，在竞赛中超越，多个项目建设进度、开发报建等关键节点提前达成，立功竞赛经验做法在人民日报APP、学习强国、中华建设网等中央及省部级媒体刊稿58篇，持续提升公司品牌影响力。

发挥三个劳模创新工作室示范引领作用，深化BIM技术应用、历史风貌保护、绿色低碳建筑,推动智慧建造发展，多伦路项目荣获2024最佳未来大型项目铜奖；惠南D04-01地块小学荣获上海市装配式建筑示范项目；曹路13-13地块荣获上海市绿色II类工地；张江TOD综合体荣获“LEED铂金级”认证、“智慧建筑”，打造“八局绿建”闪亮名片。为提振广大职工拼搏进取“精、气、神”贡献榜样力量。

守正创新，奋楫笃行。东孚上海公司将持续完善民主管理工作，筑建和谐沟通桥梁，点燃职工奋斗热情，谋求职工所需的幸福感与归属感，不断推动工会工作跃上新台阶！