四川
每经记者：谢振宇 每经编辑：肖芮冬
丨2025年4月22日星期二丨
NO.1 古越龙山回应叫停产品线上销售：为规范价格
4月18日，古越龙山官方公众号发布了《致经销商告知函》，针对四款产品，自通知之日起禁止任何经销商线上销售。对于此次暂停产品线上销售是否与电商低价冲击有关的问题，古越龙山方面4月21日向《每日经济新闻·将进酒》记者回复称，叫停线上销售是为了进一步规范市场价格，激励经销商，助力高端产品全球化推广。这一举措是一次重大的尝试。
点评：古越龙山叫停高端产品线上销售，旨在规范价格、激励经销商，助力全球化推广。此举反映了公司对品牌价值和市场秩序的重视，可能引发行业对价格策略的重新思考。短期内，经销商信心或受提振。长期看，有助于提升黄酒行业整体形象和竞争力。投资者需关注公司后续市场反应及行业动态，评估其对股价的潜在影响。
NO.2 惠泉啤酒一季度净利润同比增长23.72%
惠泉啤酒4月21日发布2025年一季报，公司一季度共计完成啤酒销量5万千升，同比增长1.07%；实现营业收入1.41亿元，同比增长0.35%；利润总额880.89万元，同比增长38.42%；归属于上市公司股东的净利润631.7万元，同比增长23.72%。公司方面称，其销量、收入、利润关键经营指标持续良好增长，企业经营迎来“开门红”。
点评：惠泉啤酒发布的2025年一季报显示，公司在销量、收入和利润等关键经营指标上，持续保持良好增长态势，实现了“开门红”，为年度经营目标的实现奠定了基础。惠泉啤酒的稳健表现，有望提升其投资者信心。
NO.3 茅台引进400余名博硕英才
据贵州茅台4月20日发文称，过去一年来，茅台集团以“人才强企”战略为引领，以体制机制改革为引擎，全面构建“引育留用”全链条机制，人才队伍建设迈上了新台阶。其中，公司搭建覆盖五大职类30个序列的成长云梯，倾力多措并举引进400余名博硕英才扎根茅台，用心用情完善人才住房、子女教育、医疗等服务保障。
点评：茅台集团近年来深入实施“人才强企”战略，通过构建“引育留用”全链条机制，成功引进了400余名博硕英才，覆盖五大职类30个序列，显著提升了人才队伍的专业化、市场化和年轻化水平。此举不仅优化了公司的人才结构，还增强了核心竞争力和创新能力。这一战略的实施，有望为茅台带来长期稳定的增长动力，对股价形成积极影响。
NO.4 舍得酒业再启动股东购酒活动
舍得酒业4月21日公告称，为建立长效、多样的股东回报机制，感谢广大股东长期以来对公司的关心和支持，同时让股东更好地了解公司和体验公司产品，提高投资者对公司内在价值的理解与认识，公司将开展“舍得酒业2025年股东回馈”活动。本次活动时间为4月23日9:00~5月15日24:00，涉及产品主要为股东大会纪念酒及2025年春酿封藏大典纪念酒。
点评：舍得酒业启动“2025年股东回馈”活动，旨在建立长效、多样的股东回报机制，提升投资者对公司内在价值的理解。此举不仅增强了股东与公司的联系，还提升了品牌价值，有望在市场环境中提升投资者信心。
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