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现在很多单位，为了节省成本，减小用人法律风险，都会把员工调整成劳务派遣人员，那么，签了劳务派遣合同了之后，之前的工龄会清零吗？
工龄的计算方法主要有三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。工龄的计算不仅关系到劳动者的福利待遇，如年休假、医疗期等，还可能影响经济补偿金、退休等条件。下面详细解答关于工龄计算及换单位后工龄累计的问题。
一、工龄的计算方法
- 连续计算法：从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，连续计算到劳动关系终止之日。期间如有工作调动，但劳动关系未中断的，工龄也连续计算。
- 合并计算法：劳动者因用人单位调整等原因中断工作一段时间后，再次就业的，其前后两段工作时间可以合并计算为工龄。但需要扣除中断工作的时间。
- 工龄折算法：主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者。如在恶劣环境下工作的，每工作一年可按一定比例折算为更长的工龄。
二、换单位后工龄是否累计
换单位后工龄是否累计，主要取决于以下几点：
- 新旧单位的工作连续性：如果新旧单位之间的工作是连续的，没有出现中断，那么工龄可以合并计算。即，在原单位的工作时间与新单位的工作时间相加，得到总的工龄。
- 社会保险费的缴纳情况：如果在换工作时，社会保险费用一直在缴纳，那么缴费年限也是可以合并计算的。但如果离职后领取了失业保险金，则缴费时间可能会重新计算。
- 单位性质及规定：如果新旧单位都属于行政体系内的工作（如公务员），或存在人事调动关系，那么工龄通常应连续计算。如果新旧单位都属于民营企业，工龄是否累计则取决于新单位的具体规定。
- 法律规定：根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者在用人单位的工作年限是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。因此，在换单位时，劳动者应关注自己的工龄权益，确保得到妥善保障。
三、结论
综上所述，工龄的计算方法多样，换单位后工龄是否累计也取决于多种因素。劳动者在换单位时，应了解自己的工龄权益和相关法律法规，必要时可咨询专业法律人士或人力资源部门以确保自己的权益得到保障。同时，也应注意保留好相关的工作证明和社保缴纳记录等证据材料以备不时之需。
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