广东
领导对你有看法，就会变着法逼你离职，他们看你不懂劳动法，说让你先写辞职申请，然后他们给你一些补偿，如果你相信了，按领导要求写了辞职申请，就一毛钱都拿不到了。
你不写辞职申请，领导就会说你不能胜任岗位要求，暗示你达不到公司要求，让你自己离开，你不离开的话，就把你调到别的岗位，如果你接受了，那么就会把你安排到一个很差的岗位上，让你受不了走人。
可以说，当领导不想支付补偿金给你之后，就会用尽各种招数，让你待不下去。遇到这种情况，你也不用着急上火，这三招教你应对。
第一，别被不胜任蒙了
领导想要逼你主动离职，都会以不胜任作为借口，因为很多人都不懂劳动法，一听到自己不能胜任工作，想着不给公司添麻烦，就主动走人了。你一定要知道，公司说你不胜任岗位要求，按照劳动法要求，公司需要提供你不胜任的书面证据，你要知道这可不是一件容易的事。
首先公司需要有考核制度，约定不胜任的条件，并且这个制度你要知道，其次就是考核记录，每次考核后，都需要你签字确认，说实话，国内公司能做到这样的没几家。
这也是为什么每次领导都是口头说你不胜任，却拿不出任何证据来的原因，你可以要求领导提供你不胜任的书面证据，我可以告诉你，他们基本拿不出来，更为重要的是，就算有考核记录，公司想要辞退你，一样需要支付补偿金。
第二，拒绝接受不合理安排
领导既然都想让你走了，你又何必继续示弱呢？你如果要维护自己的合法权益，那么就要强硬起来，不要被领导牵着鼻子走，坚决不接受不合理的工作安排。
比如说，领导说你表现不好，要给你调岗，或者给你超多的工作，让你拼命加班等，这些你都可以拒绝，调岗必须建立在协商一致的前提下，加班可以，但必须按照劳动法支付加班费，而且一个月不得超过36小时，每天最多不超过4小时。
第三，见好就收别对耗
可以这么说，大部分公司辞退员工，都是违法辞退，按照劳动法需要支付两倍的补偿金，可是很多公司连一倍都不想给，要不然他们费那么大劲干嘛。
如果你跟领导撕破脸了，折腾了一段时间，最后公司愿意给你N+1的补偿金，我建议你就接受了吧，虽然公司存在违法辞退，但是你要两倍的补偿金，那就得跟公司死磕，申请仲裁的过程太漫长，也有一定的不确定性，需要耗费你大量的时间和精力，还是见好就收吧。
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