2024中国女性职场现状调查报告发布，“她力量”炽烈绽放“她世界”热辣滚烫

你一定听过她们的名字—坚守贫困山区几十年，用教育阻断贫困代际传递的“时代楷模”张桂梅;将思念刻在“星星”上，将使命写在星河里的航天员王亚平;从农村走了出去又回来，用自己的力量为国家、为民族、为社会作贡献的“大山的女儿”黄文秀……

新时代中国女性在多领域绽放着光芒，书写着励志人生。而在平凡的角落，无数女性在各自的天地诠释着不为人知的精彩。过去一年，新修订的妇女权益保障法护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会……在“三八”妇女节即将到来之际，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、个人成长等维度，洞察职场女性生存发展现状。

提振职场信心

女性成新技术行动派

过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。越来越多企业期待利用数字技术实现员工技能提升，以提升组织效能;而员工也更为迫切地学习数字新技术，以实现职场“进阶”。

调查报告显示，身处快速进化的新职场，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量，在新机遇中寻求新发展。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元，与前两年的差距大致持平。

“毕业后工作三年多了，我的学习能力比较强，去年公司引入人工智能技术，优化了客户服务流程，我就报名参加了数据挖掘、自然语言处理、语义理解等方面课程，能更好地理解和应用人工智能工具。”某电商运营公司的小韩是一名优秀的客服，在她看来，人工智能领域应用创新成果迭出，只有不断提高个人“软能力”才能保持不败之地，而技能提升最关键的是行动力。

此外，职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。

打破隐性不公

被问婚育占比下降

过去一年，曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比上一年度的61.1%明显下降。2023年1月1日，新修订的妇女权益保障法正式施行。其中规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。

过去三年，认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等核心要素的女性占比连年居于首位，但如今，女性对刻板印象影响性别平权的认知更加强烈。打破刻板印象需要个人、家庭、学校、社会的共同努力，平等地尊重每个人的意愿和权利是撕下性别标签的开始。

“去总部开会时发现，公司的女性高管越来越多了，特别是中层管理人员。”虽然从事的是男性众多的信息科技行业，但某科技公司高管陈女士“巾帼不让须眉”，上任后带领着50多人的团队不断刷新业绩纪录。“特别是刚进入职场的女性，不要怕竞争和失败，与其陷入‘女不如男’的自我否定，不如寻找与自身优势匹配的那一片天地。”陈女士认为，不论男性还是女性都有自身的职业优势。女性在职场中是谦虚谨慎、温婉包容、富有同理心的代表和化身，优秀的职场女性更善于设身处地为他人着想，与团队成员相处起来更加和谐融洽，表现出很多男性所不具备的亲和力。特别是在碰到一些较为注重细节性的工作时，女性的竞争优势往往要高于男性。

新修订的妇女权益保障法突出妇女作为具有独立法律人格的主体性。鼓励和支持妇女自强，充分尊重妇女的重要主体地位，明确国家采取措施支持女性人才成长，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会，健全全民终身学习体系，为妇女终身学习创造条件，为妇女创造公平的就业创业环境，为困难妇女提供必要帮扶，保障和促进妇女在各领域的全面发展，更好发挥妇女“半边天”的重要作用。

迈入婚恋新时代

男性更多“被催婚”

随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。

过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。

男性对“姐弟恋”、“男主内，女主外”新思想的接受度均高于女性。《爱情而已》《骄阳伴我》等多部影视剧中的“职场男女姐弟恋”剧情引发热议，剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中，男性受访者对于“姐弟恋”的接受程度高于女性，69.8%的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为54.1%。而31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”，不接受“姐弟恋”，仅有6.4%的男性作此选择。

同样，“男主内，女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”，高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示“不能接受”的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流，“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。

自我价值意识提升

全职妈妈重返职场

育儿是夫妻双方共同的责任，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的28.9%有大幅提升。

在已婚已育的女性中，不少人有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。

“职场女性面临的矛盾之一是职业上升期与女性最佳婚育期高度重合，而人的精力是有限的。孩子是软肋，也是盔甲，为了能给孩子提供更好的生活条件，也为了成为孩子心中的榜样，重返职场后我越来越擅长‘一心二用’，同时面对多项任务，逼自己比下班后不用‘带娃’的同事工作效率更高。”

在传统观念中，工作与带娃往往会形成冲突，山东各地纷纷加入倡导“妈妈岗”的行列，无疑为一些女性求职者送去机会。特别是在今年春节后的各类招聘会上，“妈妈岗”渐渐成为一大亮点。在“才聚济阳”专场招聘会的“妈妈岗”专项展位前，二孩妈妈杨女士认真记录着各家招聘企业的信息。“二宝9月份就要上幼儿园了，也该出来重新找活儿了。”杨女士表示，自己最在意的不是薪酬待遇，而是可以兼顾家庭。章丘区举办的“春风行动”招聘会上，设置的“出彩女生”“妈妈岗”专场招聘区也颇为吸睛，灵活的工作模式盘活了本地富余劳动力，有利于实现妇女就业、企业用工、家庭照护和营造生育友好氛围的多赢效果。

关注个人成长

让生活“热辣滚烫”

业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，职场女性依然更“顾家”，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。2023年排在女性选择首位的休息娱乐(61.1%)，在今年的调查中下降到了41%;31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升;此外，也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。

“一切都来得及，你就是这世上最美好的，现在就爱自己，什么都不用改变，你只需要爱自己……”“85后”市民苏女士看完电影《热辣滚烫》后感慨不已，更被电影热辣蜕变曲《一切都来得及》的歌词狠狠戳中了泪点。“最大的感受就是生命只有一次，不管当下是什么年龄、什么状态，都要爱自己。每个人在生活中都有压力，我期待的不是‘金手指’从天而降让困难烟消云散，而是即使前方乌云密布，我也能坚定且热烈地过好每一天。爱自己，才能活出真正的精彩。”苏女士给自己制定了2024年的个人成长计划：用不完美的身材学跳一支东方舞，每周末挤出两小时学习来圆自己儿时的钢琴梦。

这个世界是多元而包容的，外表之美见仁见智。面对以瘦为美等单一化的审美标准，男性和女性均表现出良好的包容度，31.6%的受访女性和29.3%的男性表示这是流行趋势随时变化的正常现象。27.4%的女性和23%的男性不甚赞同，他们认为美应当是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更关注“悦己”，认为“不用理会，自己喜欢自己最重要”。

打破标签、突破极限，铿锵玫瑰绽放出万丈光芒，这离不开个人努力，也离不开社会和时代赋予女性的平等机遇，持续关注职场性别平等和女性权益保护。“她力量”斗志昂扬，“她力量”不可限量。希望越来越多女性在别人的故事里发现自己的精彩，拥有更广阔的人生天地、更精彩的历史舞台。向在各自领域拼搏奋进的“她”说一声：“辛苦了!”（济南日报 记者：王晓菲）