这要看你是什么单位了，一般民营企业很少有对员工进行年度考核的，民营企业要辞退员工，也不完全要以考核结果作为导向。倒是体制内的考核比较严格，特别是考核结果不称职的，其结果是非常不好的。
在民营企业工作的职工，一般是按照劳动合同法的规定来管理，单位的规章制度如果严重违反劳动法和劳动合同法的规定，那么单位的规章制度肯定是违法的，对于违法的规章制度，在进行劳动仲裁时得不到仲裁机构的支持。
对于离法定的退休年龄还有一年，如果单位以考核结果不合格为由，是否可以解除与员工的劳动合同呢？按照劳动合同法的规定，如果在该单位连续工作了15年，距离法定的退休年龄不足5年，这是不能解除劳动合同的。
如果单位非要解除职工劳动合同，也就是辞退这类员工，这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同。按照劳动合同法第八十七的规定，那是要支付赔偿金的。赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离职前十二个本人工资的平均工资，那么赔偿金就是单位工作一年赔偿二个月的工资。
由于这种辞退职工的赔偿成本相对比较高，这对解除在单位工作满15年以上的人来说，很多单位处理是非常慎重的，所以会给员工安上一个考核不合格的大帽子。其实合格与不合格，要看单位的考核办法是否符合法律法规的规定来作为衡量的标准。即使是考核不合的辞退，也是要支付经济补偿金或是赔偿金的。
在体制内，比如是机关事业单位的工作人员，对于考核的规定是比较明确的。而且机关事业单位的考核标准是比较明确的。
按照公务员法的规定，公务员的考核，对于一般非领导职务的公务员，都是采取年度考核的办法。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
按照公务员的考核结果连续两年为不称职的，这就比较玄乎了，当然这个指的是连续两年。比如2023年考核结果为不称职，2024年考核结果也不称职，那么被辞退这是肯定的；但如果2021年考核不称职，2023年考核结果为称职，2025年考核结果不称职，这是不能辞退的，只是面子上不好看。
如果你是公务员，只是一年考核不合格，单位是不能辞退的，连续和累计，这是是否要辞退的分界线，这是公务员朋友要格外注意的。如果遇到那些要你离开的领导，连续两年给你弄个不合格，那就麻烦了，虽然也有申诉机制，但非常麻烦。
如果是事业单位的工作人员，这是按照人事管理条例来管理的，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员虽然也是铁饭碗，但实行的是编制内的聘用制。也就是转正以后，要和事业单位签订聘用合同，如果连续两年考核不合格，那是要解除聘用合同的，也算是辞退吧。但如果只是一年考核结果不合格，这是不符合解除聘用合同的条件的。
不管是企业也好，还是机关事业单位辞退或是解除聘用合同，都会按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是经济赔偿。
综上所述，还有一年退休，除了在单位连续工作满15年距离否定的退休年龄不能解除劳动合同，或是辞退员工以外，企业职工的辞退相对比简单，最多就是支付经济补偿的问题。即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形，只要支付赔偿金也是可以解除的；机关事业单位的工作人员要辞退，需要按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定执行。
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