6月16日，在河北省邢台市发生的一起农民工讨薪被打事件，引发网友的关注和讨论。欠薪易讨薪难，这已经成为社会中一个一般存在的问题，尤其是农民工身上发生的几率很高。
我国一直是以法治社会下，为何恶意欠薪事件屡禁不止，农民工讨薪也成了难上难的事情？一、用人单位资金链断裂，资不抵债面临破产。在当前的市场经济环境下，企业竞争激烈，企业经营不善导致资金链断裂，这时往往就会转嫁到员工身上，致使我们难以及时领回甚至拿不回本该属于自己的工资。
二、用人单位恶意欠薪
有一部分用人单位或个人采取各种手段，不支付工资，甚至失踪跑路，让我们无法追回合法权益。这样的情况也较为常见。
三、法律知识和维权意识不强
四、维权周期太久
从劳动治理监察大队举报，到劳动仲裁，再到判决，短的话也要几个月。时间太久，很多打工人，尤其是农民工兄弟们，没有时间和精力用这么长的时间去进行维权。
五、未签订劳动合同或存在欺诈行为
某些用人单位，没有履行自已的义务，与员工签订劳动合同或用工协议。有的虽然签订了用工协议或劳动合同，但其中不乏苛刻的条件和要求，或在其措词语句上使用障眼法来混淆视听。有些在法律层面来讲甚至就是一份无效合同。估量很多农民工兄弟都是没有签订劳动合同的。
六、缺乏有效的监管机制和维权机制
虽然国家已经出台了多项保护员工权益的政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，但实际上监管和维权机制还不够完善。一些地区的政府、用人单位、维权机构等并没有充分落实职责，难以实现有效维权。尤其是即使维权赢了，也不一定能拿到应得的工资。
七、信任出现危机
在我国农村，以言代法、以权压法的现象长期存在，农民对法律不感兴趣，尤其是对执法过程持怀疑态度。另外执法、司法人员中存在贪腐现象，使得很多执法问题得不到解决，这严峻损害了法律在人民心中的公平、公正、严明的形象。
讨薪难既有自身原因又有外部因素，如何幸免，我认为可以从以下几个方面考虑：一、加强对用人单位的信用监管政府应该加强对用人单位的资信度治理和监管，通过明确行政惩戒措施等手段，促使企业依法依规进行生产经营活动，同时幸免恶意拖欠工资的行为，为以后进行维权提供保证。加大企业资产监管力度，防止企业进行资产转移等行为。
二、完善维权机制
进一步加强劳动保证部门的职能，提供更好维权平台和维权渠道。此外，还可以建立专门机构，可以对纠纷案件进行快速处理。
三、加强执法尺度
对欠薪单位加大处罚力度，一旦被确定欠薪，限期不给的，除了对企业本该有处罚外，并冻结直系亲属资产，除了保证其基本生活条件外的其他资产进行处理，用于偿还所欠工资。对坐实恶意欠薪者的家属也纳入信用治理中。加强对劳务中介机构的监管，以幸免这些机构恶意拖欠工资的问题。让企业知道恶意欠薪的后果很严峻，才能最大限度幸免欠薪发生。
四、提高法律认识和维权意识
政府通过多种形式加强法律知识培训和普及，增强维权意识和能力。尤其是农村的法律宣传和普及。五、签订有效的劳动合同或协议签订有效的劳动协议和合同，合同中必须注明薪资金额、结算方式及结算时间，可以在讨薪维权时提供应有的基础证据和说服力。尤其是农民工一般工期较短，流动性较大，可以实行月结工资，甚至可以进行日结，如果到期不给可以挑选停工的办法，让老板知道不给钱不开工的决心促其给钱，幸免最后要钱难的现象发生，把工作做到前期，使得双方都好，也可以最大限度降低损失。
六、建议走仲裁或司法程序时，尽量多人一起，人多力量大嘛。执法部门对群体事件的关注度要远大于个人的。
说到底导致现在农民工讨薪难的，还是欠薪太容易了。只有让用工单位知道欠薪的代价很大，让企业不敢欠薪，才能解决。不然农民工永远是受害者，甚至会出现更多极端情况，这对我国的社会进展是很不利的影响。
只有通过各方的共同努力，尤其是相关执法部门要公平、公证、快速的解决问题，让用工单位欠薪不易，做到讨薪不难，切实保证我们的合法权益，促进经济和社会的可连续进展。
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