十年经验HR说实话：“别酸了，找工作，长得漂亮真的管用”

上周，我公司总经理招了一名助理进来，月薪22000。

这个价格，比大多数程序员都高。

我们都想知道这个助理有啥好的，前几天找借口去总经理办公室看了看，长的的确非常漂亮。

于是，公司就开始有人传闲话了：

有人说这个总助是集团老总的亲戚，靠着背景和后台来的公司；

有人说总经理就是看人家年轻漂亮，才把那个女生招进来当助理的，若是个又老又丑的女人肯定不会招。

有人说，总助这个岗位就是这样，那个姑娘能拿两万的月薪，就是吃到了性别红利和外貌红利！

就连小编一个HR朋友也说：

“做了十年的HR总结出一个最有用的经验就是：面试的时候打扮的漂亮/帅气点，你的面试成功率会直线上升。”

但“总助”这个岗位，难道真的只要年轻漂亮就可以应聘成功吗？

小编去了解了一下“总助”这个工作的岗位要求。

1，在总经理的授权下，协助总经理进行公司管理（相当于半个高管）；

2，代表总经理，代表公司进行合同、合约的处理和跟进；

3，执行总经理的决策，确保公司可以有效运行，确保公司经营目标的有效实现；

4，代表总经理，进行公司各项工作目标和决策的下达、指挥以及监督落实。

5，在总经理和公司员工之间协调好上下级的关系。

等等，以上只是最通用的几项工作内容。

这些内容看上去只有几行字，实际上执行起来，是相当有难度的。

总助这个岗位既要对公司业务很熟悉，还要有高超的情商、人际交往能力、以及企业管理能力，否则是无法胜任的。

回到本文开头的那个案例，那位年轻漂亮的总助小姐姐，其实今年已经三十岁了。

但因为会保养会打扮，平时还有健身的习惯，所以看上去很年轻，像二十几岁。

她是澳洲某大学的文科硕士，掌握三种语言，对软件开发、销售等方面都具备专业性的知识，所以公司用两万月薪聘用她。

总助小姐姐说：

“由于工作关系，经常需要出入商务场合，所以外表、打扮等方面是很重要的。”

看来想做好这份工作真的很不容易，需要过硬的专业知识、耐心、细致、较强的抗压能力、平时还要极度自律才行。

职场上还有一个职业，由于名字而受到了广泛的误解，那就是：董秘。

很多人一看到董秘二字，就自然而然地联想到，这是不是“董事长秘书”呢？

很多人就哈哈一笑：

“董事长秘书，本质不就是秘书么，端茶倒水订机票罢了。”

然而真正的董秘是做什么的呢？

【董秘】的全称是“董事会秘书”，工作职责包括公司信息披露、投I资者关系管理、公司治理、筹备-股I东大会等等。

董秘的门槛也很高，从业者必须掌握公司法、证I券I法、各种运营公司相关的规定等等，一般人做不了。

董秘基本上没有太年轻的，漂亮啥的更是没有用。

因为这个岗位内容本身就要求从业者一定要足够资深、足够专业才行。

所以现在很多人一看到“助理”、“秘书”之类的字眼，就往外貌红利、性别红利方面去联想，本身就是对这个职业的不尊重，也显得自己挺无知的。

结语

在职场上，拥有一副漂亮的外貌是否有用呢？

可以肯定地说，漂亮的确管用。

因为人都是视觉动物，都喜欢把美丽的事物留在身边。

但在职场上老板付钱雇员工做事，肯定不是只是让员工坐在旁边赏心悦目的。

老板运营公司的本质是要赚钱，他雇佣你，要么你能为他带来利益，要么你能为他规避风险，总之，老板付了钱雇人，他就一定要得到实际的好处或者减少损失——这才是人力资源的本质。

从这个角度说，女性，不管是貌美的还是一般的，因为其性别原因，在职场遭受的隐形歧视其实更多。

比如有个网友分享了自己找工作时的遭遇：

看这个公司的HR，什么都没问，什么都不了解，仅仅因为简历的投递者“性别女”，就拒绝了她的申请，连沟通都懒得沟通。

看到这种情况，谁还好意思说什么“你们女的就是能吃到性别红利”这种话呢？

莫说红利了，只是要求平等对待，在一些公司看来都是奢侈的。

任何一个想在职场有所发展的女性，对自己的事业有信心的女性，

想要在自己职业领域做出一些成就的女性，都不会把性别红利当做是什么所向披靡的武器。

反而越是有事业心的女性，越是对性别红利谨慎对待，尽量避免，就是不想被别人误解。

前几天还听一个男同事说：

“你们女人说着不使用性别红利，但还是每天化着精致的妆容来上班是为什么？不就是想使用性别和外貌带来的便利吗？说白了还是想利用外表来占便宜。”

大哥你真是把大伙整笑了：

难道职场女性每天把自己收拾得干干净净，清清爽爽，漂漂亮亮的就是为了使用性别红利吗？

女人化妆也好打扮也好，可以是为了提升自信；

可以为了让自己有个好心情；

可以是让今天的人际交往更顺利；

也可以什么都不为，就是一种习惯，对别人对自己都是一种礼貌。

讨论

你觉得找工作的时候，长的漂亮有用吗？

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