每年毕业之季，朋友圈都会流行一句话“先定个小目标，找份好工作”。那何谓“好”呢？
有人会说“公务员好”。公务员不好吗？好，当然好，行行出状元。优势：工作稳定——“铁饭碗”、福利待遇有保障、社会地位高；劣势：竞争非常激烈——千军万马过独木桥、晋升不易，需“熬”资历、各方面限制较多等。
也有人说“外企好”，外企不好吗？也好，收入高、成长快、空间大，但是无可避免地存在着风险高、变革快、压力大、工作环境混乱、容易被打压等一系列问题。
那么有没有一个行业“钱多、事少、离家近、不打卡、不加班、福利好、晋升快......”？小编强烈推荐金融行业。金融业有哪些优势呢？
首先，薪资丰厚。历年来，金融业都是全国所有行业中平均薪酬最高的，平均年薪高达12万以上；其次，团队和谐。金融虽苦但里面的员工却是真正把实习生当做实习生的；再次，市场开放，同业之间交流多，交流会频繁举办，业内信息丰富，观点尖峰，智慧闪耀；还有，工作体面，金融业从业者工作环境优雅，内容层次高，极易带来自我认同感、工作价值感……
有同学可能会继续问，金融行业那么多我到底选择哪个？证券、保险、银行、信托摆在我们面前的选择有很多啊！这些选项都很好，但小编还是要提醒大家要分清楚先后顺序。
保险、证券、信托等一般业绩考核压力相对比较大，而且要求我们必须具有足够的客户资源，如果单靠自己的亲朋好友那么就太窄了，我们必须要充实我们的客户资源库。再者而言，保险、证券多属于服务性机构，甚至可以说它们多服务于中高端净值的客户，显然，他们对于服务的专业度要求很高，如果我们不具备夯实的专业功底很容易错失签单的良机，进而达不到业绩指标而被无情的辞退。
最后保险、证券一开始接收的应届生员工，一般都是从最基层的业务员开始，而且客户不会互动上门，需要大家外出找客户资源，对大家刚步入社会的毕业生来讲，很难招架。所以要想进入保险、证券行业，银行的工作经历、经验、积攒的客户资源是你以后入职证券、保险行业，进军管理层的一条捷径。
来点实际的，多年以来金融业一直居于行业工资待遇前2名，尤其是其中的银行业，早已被公认为工资福利待遇极好的行业了，2017年上半年，12家上市银行支付给职工及为职工支付的人均现金超过15万元。
那么，银行的这些收入是如何构成的呢？简单跟大家分享一下，各大银行的收入一般都包含四大部分：基本工资（按级别发放）、绩效工资（销售奖、季度奖、年终奖）、补贴（住房补贴、中餐补助、交通zz补助、通讯补助）、福利待遇（节日慰问、生日慰问、六险二金、优惠贷款、子女补助等）。
16年开始股份制银行的薪酬制度发生了一些比较大的调整，与五大行相比，股份制银行的季度奖和福利待遇变得更为灵活：首先，就季度奖而言，很多银行出现了激励共享机制，每个员工的奖金都按照固定的比例提出一部分作为激励金，如果业绩做得好可以拿到远超于自己贡献的那部分奖金（就是干得好可以分别人的奖金），业绩如果一般那你就是贡献自己奖金的那部分人了。其次，福利待遇方面，股份制银行用很多非现金形式取代了一部分的现金激励，主要包括一些购书券、洗衣卡、购物卡、蛋糕卡、干果卡等。
除了薪酬，很多学生还会关心以后职业发展的问题。一般而言，考入银行有两大内部渠道晋升，业务线和营销线，业务线可以先由普通柜员做起，再晋升副柜长、柜长、网点主任；营销线可以先由普通客户经理做起，再晋升资深客户经理、网点主任。只要能力达到要求就可以参加晋升考试，相对而言不需要熬资历，不需要托关系，有能者居之。而且两者之间是可以互相调动的，一般银行每年都会举办行内转岗、调岗的考试，通过考核可以申请调换岗位，找到最适合自己的“萝卜坑”。
如果有同学在银行待了几年之后，发现自己不太适合银行，可以选择进入证券业、保险、银监会、证监会、中央银行等，甚至跳槽到更高级别的银行都可以，有了银行的基层工作经验，从事销售可以不用从最底层的业务员开始做，甚至于有了之前的客户资源的积累，业务开展也会比较顺利；从事其他银行或银保监会等单位笔试、面试都有优势。
总之一句话总计：你想要的，银行都将会给你！
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