高中毕业是求学阶段相对来说比较轻松的时候，因为经历了高考的洗礼，填好学校与专业后，很多人就等着大学的录取通知书了，当然你能收到什么大学的通知书，取决于你的高考成绩了，中国的大学录取线一向是以分数论高低，尽管很多人认为这种制度不合理，但目前也没有找到比这更合理的了。
而大学毕业的选择也不再那么单一了，考研、工作、考公务员、考编制教师等等，可以说都是大学毕业生的选择，但大多数人的选择是以工作为第一选择，随着社会竞争的加剧，对于应届生而言，你所读的本科高校已经决定了你的平台，现在的大学生已经不是什么稀有物种了，不过“211”国家重点大学、“985”一流名校毕业的本科生，依然很受企业的欢迎。
但对于很多“双非”高校毕业的大学生来说，就业没有那么乐观了，就业难是大学生的老大难问题，因此这也是现在为什么越来越多的人加入了考研大军，而且工作辞职考研的也大有人在，大学生找工作难，而很多企业也感叹招不到想要的人，并非是公司不缺人，而是他们招不到想要的人，这是个相互选择的事情。
如果让你选择，大学毕业是去大企业还是小公司，其实很多人都会选择去大企业，这是正常现象，对于刚毕业的大学生而言，工作经验自然是欠缺的，这也是让企业很头痛的一件事情，虽然很多大学大四的时候，大学生都会出去找工作实习，这些还远远不够，实习一段时间后又得回校搞毕业设计，而且毕业后，很多人又会有新的选择。
大企业有着系统的管理发展模式，而且对于刚毕业的大学生，大企业能提供一个完整的发展周期，也就是说大企业有培养新人的成本与时间，这也是大企业的优势所在，大企业具有平台高、资源丰富的优势，当然想要进入大企业工作，那也要看你本科高校的层次了，现在很多大企业只招“211”以上的国家重本高校毕业生。
小公司没有大企业那么完善的人才培养系统，它们花不起这个钱与时间，自然对于刚毕业的大学生要求很高，因为它们要时刻想着公司的生存与发展，现实中越是小公司，它招聘的专业条件越苛刻，很多公司对于刚毕业的大学生，要求会这会那，这也是很多大学生无奈的地方，同时也是企业招不到人的地方，大学生并非供过于求，而是企业与大学生之间找不到契合点。
大企业相对来说有着合理的人才发展制度，抗风险性强，但工作招聘对于学历要求自然高，大企业更亲睐于“211”以上的国家重点大学毕业生，这就是为什么说学历是工作敲门砖的原因所在，其实学历的背后就隐藏着学习能力，这是毋庸置疑的，而小公司没有培养人才的成本，它们宁愿花费高薪，招聘从业经验丰富的人。
这也让毕业于“双非”高校毕业生处于一种尴尬局面，现实就是这样的，在中国的很多地方，你的出生对你的影响不小，就像你毕业找工作一样，学历就是你的身份标签，不敢说学历是首要条件，但对于大多数人来说，学历就是首要条件，毕竟对于刚进入社会的大学生而言，想找一份喜欢的工作很难，你只有不断的去努力锻炼自己，你才有资格去争取更多，否则，你只能被这个社会支配，不是吗？
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