对于每一个职场人来说， 职场犹如战场，每一步都需要走得小心谨慎，尤其是在老板面前的时候，什么话该说，什么话不该说，什么话在什么时候话，都是一种学问。
很多职场小白，初入职场的时候本身是一腔热血，想要建功立业，但是由于不懂得说话的技巧，常常会碰壁。
以前华为有个北大毕业的高材生，入职两个月便写了一封万言书给任正非，针对公司的战略、管理提出了不足和改进方案，结果被任正非辞退。
而另一个清华毕业的博士生，同样是写了一封万言书，根据自己的亲生经历，从不同侧面反映公司的问题，结果获得了任正非的重用，直接升任副部长。
为什么同样是建议，两人的境遇却截然不同呢？
接下来我们就来看看，老板最喜欢听哪些话，我们又该掌握怎样的话术技巧？
1、有利于提升公司利润的话
如果你在工作的时候，能够发现一些帮助公司节省原材料，或是找到了新的营销渠道和掌握了最新的营销手段，在做好市场调查后，就可以直接给老板提建议，说出自己的想法并拿出可行性的方案，老板不仅喜欢有想法的人，还喜欢能将想法落地的人，一个能从公司利益出发的建议，自然老板喜欢听。
2、与行业动态、竞争对手相关的话
老板都喜欢站在更高的角度看问题，如果你能了解到行业或者是竞争对手的动态，提供一些行业内的最新资讯和竞争对手的最新计划，对市场开发和产品升级有关的建议，并且能够提出一些提高产品销售额的方法、技巧，这样的话，老板也愿意天天听。
3、工作过程中的一些细节改善
老板一般都是把握公司大局观，从战略和资源上带领员工达成目标，至于生产过程和用户维系中的一些细节可能就无从顾及，如果你能把控好工作中的每一个细节，把对公司、产品、客户有利的细节做好，给老板提供相应的改善建议和方法，那么老板自然也会认为你是公司不可或缺的人。
4、与公司发展相关的问题和建议
老板总是想知道公司在发展过程中所遇到的问题，有一些员工总是喜欢在老板面前拍马屁，只说好话，反而无法让老板得知员工、客户对公司或产品的不满，这时候老板就喜欢有能说真话的人，只要切实对公司发展有利，他不仅会喜欢听，还会设置一些奖励给提供这些信息的人。
5、对老板的抱怨及牢骚
对于老板而言，一个好员工指的不仅是能力强的，还要是对公司有很高忠诚度的员工，职场上很多人都会对公司和老板有不满，但是作为老板又很难能听到这些话，所以如果有人能把这些对老板的抱怨及牢骚告知给老板的话，他们就会从这些话中，知道哪些是忠诚度高的员工，哪些员工不能重用了。
总而言之，在平常工作的时候，一定要多加留意，不仅要做好自己手头的工作，还要尽可能站在公司和老板的立场来考虑问题，并且能定期把这些意见告诉给老板，这样老板也会逐渐对你信任，慢慢地把你提拔起来，这就更加有利于职场发展了，你说对吗？
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