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北京：职称评审“直通车”促人才发展
北京通过实施高端领军人才职称评审“直通车”模式，实现了职称评审从“爬楼梯”式的逐级晋升向“坐电梯”式的一步到位转变。目前，通过这种模式评选出来的人才已有616人，分布在信息技术、生物医药、新能源等高精尖产业领域。今年，这一模式将向全市范围更多行业推广。
2018年6月中旬，北京旷视科技有限公司首席科学家孙剑通过职称“直通车”模式，评上了正高级工程师，这是他第一次参加职称申报，用他自己的话说，“以前没敢想的事儿，这次一步到位了”。
为什么没敢想？因为传统的职称评审制度限制多，手续也繁琐。以参评者是本科毕业为例，想要取得正高级职称至少需要15年的时间，还要参加计算机、英语考试，准备相关论文、材料。更重要的是，以往的职称评审专业还没有涵盖人工智能等新兴技术领域，这样的尴尬把许多像孙剑这样的“码农”挡在了评职称的大门外。
近年来，随着中关村国家自主创新示范区建设的不断推进，新产业、新职业不断涌现，专业技术人员队伍规模不断扩大，集聚了大批高层次人才、留学归国人员，他们在各自行业领域内取得了突出业绩。为促进中关村人才队伍建设，打造人才高地，2011年，北京市在中关村国家自主创新示范区人才评价方面为高端领军人才开通了职称评审“直通车”，高端领军人才只要满足曾取得重大人才表彰奖励、曾获得重要科技奖项、曾担任国家重大科技项目负责人、在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩这四个条件中的任意一个，不受学历、年龄、专业系列的限制，也不需要取得相关级别职称、任职年限，不用参加外语和计算机应用能力考试，就可直接申报正高级工程师或研究员的职称评审，实现了将原来的“爬楼梯”式的逐级晋升向“坐电梯”式的一步到位转变。
“从今年2月开始线上提交获奖证书、研究成果的扫描件，提交纸质版就跑了一趟人力社保部门，接着是答辩，不到一个月就收到了通过评审的通知。”孙剑说，取得正高级职称不光是精神上的鼓励，还有许多实质性的帮助，比如有了正高级职称，公司才有资质设立博士后科研工作站，才能到高校独立开课讲学，“以后，清华大学再找我去讲课，我就不用再到其他教授的课堂上‘客串’了！”
北京市人力社保局局长徐熙介绍，“直通车”评审从2011年开始，算上今年评上的102名高端领军人才，“直通车”人才队伍已有616人，主要分布在信息技术、生物医药、新材料、新能源以及高端制造等高精尖产业领域。其中包括小米的雷军、360的周鸿祎，还有一步到位取得研究员职称的北京生命科学研究所青年科学家邵峰，后来当选为中国科学院院士。
徐熙表示，今年起，本市将推广试点经验，将中关村高端领军人才直通车职称评价模式拓展到更大范围，让更多的专业技术人才受益，助力他们创新创业。
信息来源：央视；北京晨报
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