盛科通信(688702)2025年度ESG报告解读

盛科通信于2026年4月23日发布其2025年度环境、社会及治理（ESG）报告，这是公司第二份ESG报告。报告依据上海证券交易所《可持续发展报告指引》等标准编制，通过双重重要性评估识别出22项实质性议题，并对其中财务重要性较高的7项议题（质量管理、供应链安全、创新驱动、客户服务、信息安全、商业道德、员工健康与安全）按“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”四要素框架进行重点披露。

治理维度：夯实根基，强化合规

公司治理与投资者关系

• 董事会由9名成员组成，其中独立董事占比33%，女性董事1人（占比11%），成员专业背景覆盖芯片技术、计算机科学、财务等领域。
• 2025年系统修订《公司章程》等24项内部治理制度，并取消监事会。
• 报告期内共发布83份公告，未发生因信息披露违规受处罚事件。
• 通过业绩说明会、上证E互动、IR电话等多渠道与投资者沟通。

商业道德与党建

• 制定《反腐败反贪污制度》，关键岗位员工签署《反贿赂/反腐败承诺书》。
• 开展商业秘密保护培训1次，参与500余人次。
• 报告期内未发生腐败事件或违反正当竞争案件。
• 党总支成立于2024年7月，截至期末共有108名党员。

社会维度：创新驱动，安全护航

创新驱动与知识产权

• 2025年研发支出67,865.27万元，占营业收入比例58.99%，较2024年的39.61%显著提升。
• 研发人员418人，占员工总数76%。
• 累计持有专利586件，其中发明专利582件；年度新增专利80件。
• 已获得知识产权管理体系认证。

信息安全与质量管理

• 通过ISO27001认证复审，制定19份信息安全管理规范，进行2次信息安全审计。
• 配备专职信息安全团队（2名技术人员+1名审计人员），实施VDI桌面、数据分类管理等防护措施。
• 未发生产品质量与安全相关的重大责任事故。
• 客户满意度调查回收率100%，满意度得分96.21%。

供应链安全

• 合作供应商192家，年度新增供应商中审核通过率100%。
• 禁用物质与冲突矿产排查覆盖率达100%，所有供应商均签署承诺书。
• 组织供应商培训4次，总时长144小时，培训覆盖率35%。
• 已取得ISO28000供应链安全管理体系认证。

环境维度：绿色运营，低碳转型

环境合规与资源使用

• 未发生突发重大环境事件或环保行政处罚。
• 环保总投入10.86万元，开展突发环境风险事件应急演练1次，参与200人次。
• 2025年电力消耗总量3,973,320千瓦时（约3,973兆瓦时），较2024年的3,167兆瓦时增长25.4%。
• 研发总部大楼获二星级绿色建筑设计标识，节能率67.49%，绿地率30%。

应对气候变化

• 实施屋顶光伏发电项目，2025年发电量16,287.4千瓦时，约占公司总用电量的0.15%。
• 报告未披露温室气体排放数据（范围1、范围2），仅提供电力消耗数据，碳排放强度变化无法评估。
• 通过空调集控优化、LED灯具改造等措施推动节能降耗。

员工维度：以人为本，和谐发展

员工雇佣与权益

• 截至2025年末，员工总数548人，其中女性83人（占比15%），男性465人（占比85%）。
• 新招聘员工34人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工离职率5%（2024年为6%），呈下降趋势。
• 员工持股人数366人，占员工总数66.79%。

培训与发展

• 实际实施培训36场次，培训计划完成率100%，培训费用30万元。
• 累计培训98小时，覆盖1,134人次。
• 与高校合作接待师生70余人次，开展校企交流。

健康与安全

• 通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。
• 员工体检覆盖率100%，职业病体检覆盖率100%。
• 因工死亡人数0，因工伤损失工作日数0，职业病发生率0。
• 员工工伤保险投入28万元，覆盖率100%。

关键绩效概览

指标2023年2024年2025年员工总数（人）497536548研发人员占比（%）757676研发支出占营收比例（%）30.2839.6158.99持有专利数量（件）433506586电力消耗（兆瓦时）2,641.963,167.163,973.32员工离职率（%）665客户满意度（%）--96.21

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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