个税越扣越多有猫腻！这3笔钱根本不用交税

相信很多上班族都有同感：明明每个月工资没涨多少，到手钱却越来越少，尤其是下半年，个税扣得一次比一次多。

很多人都以为是国家税收政策变了，只能认命，觉得大家都一样，没办法改变。

其实真不是这样！

作为普通打工人，大部分人根本不懂个税规则，公司发多少工资、扣多少个税，我们就默认接受，从不翻看工资条，也不会去深究到底扣得合不合理。

内行财务私下都说实话：现在个税按月越扣越多，一部分是累计预扣计税规则导致的正常现象，但还有一部分，是很多公司把本来不用交税的3笔钱，也一并算进工资里扣税了。

说白了，很多人都在白白多交税、吃哑巴亏！

今天就用大白话，不绕弯子，给大家讲清楚，到底哪3笔收入，按正规政策是免征个人所得税的，大家赶紧对照自己工资条自查，别再傻傻吃亏。

第一笔：合规出差、误餐、交通公务补贴

很多公司每个月会给员工发差旅费津贴、出差补贴、误餐补助、公务交通补贴。

按照国家税务规定：

因为工作产生的出差、公务补助、实际误餐补贴，在标准范围内，是不需要扣个税的。

划重点：

不是人人固定每月都发的餐补、交通补贴，那种全员固定发放的要交税；

只有因公出差、实报实销、岗位公务性质的补贴，才是免税的。

很多公司为了做账省事，不分性质，所有补贴全部合并工资计税，直接多扣我们的税。

第二笔：工会福利、节日慰问、困难补助

逢年过节公司发的米面油、礼盒、节日慰问品，还有工会发放的福利、职工临时困难救济补助、慰问金。

这些属于职工福利和救济性质，政策明确免征个税。

注意：

实物福利、节日慰问、困难补助不用交税；

但如果公司把节日福利改成全员固定发现金，那就需要并入工资扣税了。

不少公司不管是实物还是福利补助，统统一起计税，完全是不合理扣费。

第三笔：三险一金+6项专项附加扣除

这是所有人都能用得上的免税抵扣，也是最容易被忽略的一笔。

我们每个月工资里，个人缴纳的养老、医疗、失业、公积金，在规定缴费基数内，都是税前扣除，不用交个税。

除此之外，国家还有6项专项附加扣除：

子女教育、住房租金、房贷利息、赡养老人、继续教育、大病医疗。

只要你在个人所得税APP上如实填报，就能直接抵扣个税，少扣很多钱。

很多人从来没填报过，也不懂怎么操作，白白放弃减税福利，每个月硬多扣几百块个税。

为啥越往后个税扣得越多？给大家说透

很多人疑惑，为啥上半年扣税少，下半年越扣越多？

现在咱们实行的是累计预扣法：

每个月工资会累计计算，前期累计收入低，适用低税率，扣税少；

随着月份增加，全年工资累计越来越高，跳到更高税率档位，个税自然就变多了。

这是正常政策规则，我们没必要纠结；

但不该扣的补贴、福利、该抵扣的项目，被公司乱扣、自己没申报，这就是纯纯吃亏。

给上班族3个实在建议

1. 每月一定要看工资条，分清基本工资、各类补贴、福利，核对个税扣款；

2. 自查公务补贴、节日福利有没有被违规合并扣税；

3. 立马登录个税APP，填报符合条件的专项附加扣除，每年都可以更新一次；

4. 年度个税汇算的时候，认真核对收入明细，多扣的税款可以申请退税返还。

打工赚钱不容易，该交的税我们一分不逃，但是不该被扣的钱，一分也不能乱扣。

把这3笔免税收入记好，自己多留心核对工资，守住自己的辛苦钱，不做糊涂打工人。